Автор Анна Демишкевич задал вопрос в разделе Юридическая консультация
трудовая книжка и получил лучший ответ
Ответ от Аля[новичек]
Запись на прием делается обычная: Принят в ...отдел на должность ...В колонке №4 пишется как обычно: Приказ от ...№ ...(Например: Приказ от 20.01.2007 №3). Такая общая запись делается т.к. трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора.
Заявление по собственному желанию будет писаться, если человек захочет уволится доистечения срока. Тогда запись будет такая: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если человек уволится по истечению срока, уведомляете его за 3 дня об этом в письменном виде (статья 79 ТК РФ), заявление "по собственному" он не пишет, а запись делаете такую:Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно указываете дату и номер приказа об увольнении.
ст. 79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)."
Запись в трудовую книжку вносится следующая " Уволен по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ"
Срочный трудовой договор – Трудовой кодекс РФ: часть третья, раздел III – Трудовой договор статьи 58, 59, статья 77 п. 2, статья 79. Часть четвертая, раздел XII – Особенности регулирования труда отдельных категорий работников глава 45 статьи 289 - 292
Срочный трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) . Руководствуясь Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, сотрудники отдела кадров должны внести в трудовую книжку запись по следующему образцу: «Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
О соблюдении сроков расторжения срочного труд. договора должен побеспокоиться работодатель. Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что о расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Уведомление должно содержать следующие сведения:
1)решение работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (при этом обязательно должны быть указаны реквизиты договора (номер и дата) ;
2)дата увольнения. Разумеется, работник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он не расписывается по мотиву несогласия с увольнением, ему следует пояснить, что в данном случае это несогласие не имеет юридического значения, а отказ от подписи актировать соответствующим образом. Если же работник подает заявление об увольнении необходимо проконсультировать его о том, что в заявлении должно быть изложено предложение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, а не просьба уволить по собственному желанию, т. к. уволиться по собственному желанию работник может в любой момент действия срочного трудового договора — ограничение на расторжение срочного договора по собственной инициативе, ранее предусматривавшееся статьей 31 КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Особенности! Трудовой кодекс РФ не налагает на работодателя какие-либо обязательства по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Исключение предусмотрено только в отношении двух категорий работников: 1) беременных женщин, 2) руководителей организации.
Подробно , а также