две трудовых книжки последствия

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Ничего не бойтесь и не слушайте тех, кто не может сослаться на закон. Итак, вы решили устроиться на вторую работу. Сначала прикиньте - не помешает ли она основной работе, если "по совместительству" вас возьмут на условиях полного рабочего времени (как постоянного работника) ? Приготовьтесь к тому, что на второй работе с вами не будут считаться, как с совместителем. если возникнут проблемы на первой - вы для них основной работник! (впрочем, как и везде, возможны варианты) . Если всё в порядке - смело устраивайтесь! Никакого согласия работодателя с основной работы (как было в СССР) не требуется (статья 283 ТК РФ) . А все остальное пусть будет на совести работодателя - ведь он диктует условия приёма. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена никакая ответственность за работу одновременно по двум трудовым книжкам. Более того, вторую ТК вам могут завести прямо на второй работе (часть пятая статьи 65 ТК РФ) . А отчисления налогов и взносов в ПФР возникнут в процессе вашей работы, и если они будут соответствовать вашим доходам, то никаких проблем не наступит, неважно совместитель вы или штатный работник. Справедливости ради следует заметить, что и в СССР многие заводили себе дубликаты ТК для работы по совместительству (это при строжайшем-то их учёте, не то, что сейчас - покупай в любом киоске) . Потому что сделать дубликат ТК было намного проще, чем получить от директора-бюрократа заветную справку-разрешение.