Оформление трудовой
Автор Анюта Серебренникова задал вопрос в разделе Трудовое право
Оформление трудовой книжки!!!ПОМОГИТЕ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
1.Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу в присутствии работника. А вот в статье 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( т. е. уработника уже есть трудовая книжка). Согласно п. 3 Правил работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Кадровик должен уложиться в установленные законом сроки.
2.Трудовая книжка является документом строгой отчетности и должна храниться в несгораемом сейфе, также как и бланки трудовой книжки бланки вкладыша в трудовую книжку и книга учета движения трудовых книжек (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
3.На титульный лист трудовой книжки заносятся следующие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В п. 2.1 Инструкции подробно прописано, на основании каких документов, предъявляемых работником, вносятся эти сведения. Проверив правильность заполнения, работник должен расписаться на титульном листе трудовой книжки.
Кроме того, на первой странице книжки должна быть написана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверенная печатью организации.
в первый день и хранится в сейфе работы, и в книжке написано, что заполнять
при приёме на работу, хранят её в отделе кадров или в бухгалтерии (если совмещают) заносят в неё дата поступления на работу, должность, повышение-понижения по службе, заслуги. ка то так))
В течение 3-х дней оформление, запись приказа о приеме на работу. Хранится в отделе кадров.
Полностью согласна с Алисой.
в силу положений статьи 66 тк рф, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней..
По истечении 5 дней заносится запись в тр. книжку, составляется приказ под подпись,
статья 66 ТК РФ закрепляет, что Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Т. е в течение 5 дней трудовая книжка должна быть на вас заведена.
Хранится трудовая книжка в отделе кадров.
на руки работнику НЕ ВЫДАЕТСЯ! !
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Да, Ваш надо половину трудового кодекса написать.
В течении 5-ти рабочих дней - ст. 66 ТК РФ,
Хранится у работодателя - Правила ведения ТК
Сведения о работе - / = /
Читайте "Правила ведения и хранения трудовой книжки и квладыша к ней"
Алиса, Маргарита, Дед - молодцы, все верно сказано!