Аттестация персонала тк рф статья
Автор Ксюша задал вопрос в разделе Трудовое право
Аттестация работников и получил лучший ответ
Ответ от Ђренер Мозгов[гуру]
Работодатель имеет право на всё, даже отказать работнику в приёме по половому признаку или по возрасту!
У него такой устав и штатное расписание, с которым он тебя знакомит на этой "аттестации"
Ты тоже имеешь право на всё, в т. ч. и обратиться в суд или согласится с манерой и характером работодателя!
PS
Не огорчайся! Это реалии нашей жизни! А жизнь, как и погоду, не следует считать хорошей или плохой! Жизнь всегда нормальная!
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
при приёме на работу работодатель может устраивать что угодно, но основанием отказа в приёме на работу это быть не может, только деловые качества работника (ст. 64 ТК РФ)
аттестация устраивается для действующих работников, которые уже работают (т. е. с ними есть трудовой договор) , это нужно для того, чтобы установить разряд работнику и определить его соответствие занимаемой должности. (ст. 81 ТК РФ)
человеку, который ещё не принят на работу, аттестация не может быть проведена, потому что он ещё не работник
при приёме на работу работодатель может устраивать что угодно, но основанием отказа в приёме на работу это быть не может, только деловые качества работника (ст. 64 ТК РФ)
аттестация устраивается для действующих работников, которые уже работают (т. е. с ними есть трудовой договор) , это нужно для того, чтобы установить разряд работнику и определить его соответствие занимаемой должности. (ст. 81 ТК РФ)
человеку, который ещё не принят на работу, аттестация не может быть проведена, потому что он ещё не работник
Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Вопрос: В организации была проведена аудиторская проверка. В заключении аудиторы указали на необходимость проведения аттестации работников. Обязана ли организация (производство товаров народного потребления) проводить аттестацию персонала или это ее право? В каких организациях проведение аттестации является обязательным?
Ответ: Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации (то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации) , не относятся к трудовым отношениям. По своему содержанию они являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями (в частности, с отношениями по организации труда и управлению трудом) , и в силу ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться трудовым законодательством. Однако до настоящего времени они не имеют должной нормативно-правовой регламентации общеотраслевого характера, несмотря на то что некоторые элементы аттестации напрямую затрагивают отдельные трудовые права и гарантии работников.
Только для некоторых работодателей (нанимателей) , осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, в соответствии со ст. 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация гражданского служащего. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Обязательность аттестации также установлена специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности. Это:
- работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");
- работники опасных производственных объектов (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов");
- работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ "Об уничтожении химического оружия");
- работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");
- работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");
- персонал объектов космической инфраструктуры (ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 "О космической деятельности");
- руководители унитарных предприятий (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях");
- другие.
Для бюджетных учреждений аттестация работников обязательна в силу применяемой тарифной системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Как следует из п. 7 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", аттестация работников является не только процедурой установления соответствия работников занимаемым должностям и уровня их квалификации, но и основой для определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 данной статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос: В организации была проведена аудиторская проверка. В заключении аудиторы указали на необходимость проведения аттестации работников. Обязана ли организация (производство товаров народного потребления) проводить аттестацию персонала или это ее право? В каких организациях проведение аттестации является обязательным?
Ответ: Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации (то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации) , не относятся к трудовым отношениям. По своему содержанию они являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями (в частности, с отношениями по организации труда и управлению трудом) , и в силу ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться трудовым законодательством. Однако до настоящего времени они не имеют должной нормативно-правовой регламентации общеотраслевого характера, несмотря на то что некоторые элементы аттестации напрямую затрагивают отдельные трудовые права и гарантии работников.
Только для некоторых работодателей (нанимателей) , осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, в соответствии со ст. 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация гражданского служащего. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Обязательность аттестации также установлена специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности. Это:
- работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");
- работники опасных производственных объектов (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов");
- работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ "Об уничтожении химического оружия");
- работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");
- работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");
- персонал объектов космической инфраструктуры (ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 "О космической деятельности");
- руководители унитарных предприятий (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях");
- другие.
Для бюджетных учреждений аттестация работников обязательна в силу применяемой тарифной системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Как следует из п. 7 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", аттестация работников является не только процедурой установления соответствия работников занимаемым должностям и уровня их квалификации, но и основой для определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 данной статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Ответ от Nick Storozhev[гуру]
при приеме не предусмотрена, только испытательный срок
при приеме не предусмотрена, только испытательный срок
Ответ от Антон Минин[активный]
Аттестация как и любая другая форма контроля знаний при приеме на работу проводится с указанияпожелания работодателя
Право имеет, но может им и пренебречь
Успехов
Аттестация как и любая другая форма контроля знаний при приеме на работу проводится с указанияпожелания работодателя
Право имеет, но может им и пренебречь
Успехов
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Аттестация работников