Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Что Вас бесит в собеседованиях при устройстве на работу ??? и получил лучший ответ
Ответ от Жемчужина[гуру]
Для начала скажу, что согласна со Светланой Граматеевой (первый ответ) , Инной Левандо и МиЛеной, да и с другими тоже.
Второе хочется отемтить, что меня вообще раздражает эта долбанная мода на собеседования, кооторая появилась у нас в России под влиянием Запада! Очень раздражает то, как вообще ведут собеседование. У людей нет конкрентой цели тебя взять, менеджеры просто пытают тебя (именно пытают, по другому это не назовёшь!!!) , а в результате оказывается, что они вообще никакого решения не принимают, надо идти разговаривать ещё с кем-то, кто сейчас в командировке и будет дней через пять... и т. д. И это в лучшем случае! А в худшем звучит такая дебильнейшая фраза: "Ну ладно! Я вас понял (а). Теперь расскажу о вас шефу, а он уже примет решение пригласить вас на повторное собеседование или нет! " Откуда я знаю, что она тм этому шефу обо мне наговорит! ?
Вобщем собеседования у нас проводят просто ОТВРАТИТЕЛЬНО!! ! А вопросы о личной жизни - их не то что не надо, их даже не корректно задавать человеку, которого видишь впервые! ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВОПРОСы и ничего более! !
И ещё, уважаемые менеджеры по персоналу, коие здесь тоже отметились! Вас не каскется личная жизнь человека! И вызывайте на собеседование только тогда, когда уже, прочитав его резюме, вы заведомо знаете, что он вам потенциально подходит, как специалист! А варианты "на всякий случай" оставьте для покупок в супермаркете запасов для дома !
вопросы о личной жизни
Если это далеко-как я до работы добираться буду. По-моему, это мои проблемы.
ничего не бесит. при приеме на работу работодатель вправе спрашивать все, что ему необходимо, особенно если работа связана с закрытой информацией
Когда смотрят не на квалификацию, а на ноги.
Что людей изначально провоцируют и выводят из равновесия "каверзными" вопросами!!
вопрос: А что вы можете дать нашей компании. ИЛИ какой доход вы бы хотели получать. и всякого рода подобные вопросы. Или самый дебильный вопрос назовите вашу цель! ?
Вопрос-а почему вы 4 года в браке, а детей у вас нет, наверное скоро планируете?
Вопросы, не относящиеся непосредственно к работе.
Зачем вообще проводить собеседование, если уже взяли кого то из своих
Слишком заумные анкеты с глупыми вопросами иногда думаешь в своем уме человек ее придумывал, а на собеседовнии менеджеры все с каменными лицами, общаешься не с людьми, а роботами!
Вопросы типа: как вы считаете, почему мы должны взять именно вас? Что вы можете дать нашей фирме? Каким вы видите себя через пять лет?
Человека еще не взяли, он еще в работу не влился, а они хотят знать, что он для них сделает через 5 лет!
Я часто на собеседованиях - это то что - соискатели не отвечают н а конкретные вопросы- начинают юлить, мне скажут одно - а непосредственному начальнику совсем другое, да много чего, конечно ...
Я устраивалась два раза на работу с прохождением предварительного собеседования, но, к счастью, оба раза фирмы были заинтересованы в том, чтобы я у них работала. Брали без истытательного срока. Поэтому я не чуствовала себя в роли просительницы. И то волновалась! А как проходят собеседования по многу раз, когда большая конкуренция, могу только представить. Если с первого раза не проходишь - комплексов можно нахвататься, думая, что же в тебе не так...
да само собеседование!!