Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Что Вас бесит в собеседованиях при устройстве на работу ??? и получил лучший ответ
Ответ от Жемчужина[гуру]
На собеседованиях больше всего раздражает отношение работодателей, когда процесс превращается в бюрократию или допрос. Многих отталкивают встречи без реальной цели нанять сотрудника, когда резюме собирают просто для галочки. Возмущение вызывают многоэтапные согласования и фразы вроде руководитель в командировке, решение будет через неделю. Отдельно бесят некорректные вопросы о личной жизни. Вместо оценки навыков соискателя заставляют заполнять огромные анкеты с абсурдными тестами или отвечать на клише про планы через пять лет. Роботизированное общение кадровиков заставляет человека чувствовать себя просителем, а не ценным специалистом, что убивает желание работать в такой компании.
вопросы о личной жизни
Если это далеко-как я до работы добираться буду. По-моему, это мои проблемы.
ничего не бесит. при приеме на работу работодатель вправе спрашивать все, что ему необходимо, особенно если работа связана с закрытой информацией
Когда смотрят не на квалификацию, а на ноги.
Что людей изначально провоцируют и выводят из равновесия "каверзными" вопросами!!
вопрос: А что вы можете дать нашей компании. ИЛИ какой доход вы бы хотели получать. и всякого рода подобные вопросы. Или самый дебильный вопрос назовите вашу цель! ?
Вопрос-а почему вы 4 года в браке, а детей у вас нет, наверное скоро планируете?
Вопросы, не относящиеся непосредственно к работе.
Зачем вообще проводить собеседование, если уже взяли кого то из своих
Слишком заумные анкеты с глупыми вопросами иногда думаешь в своем уме человек ее придумывал, а на собеседовнии менеджеры все с каменными лицами, общаешься не с людьми, а роботами!
Вопросы типа: как вы считаете, почему мы должны взять именно вас? Что вы можете дать нашей фирме? Каким вы видите себя через пять лет?
Человека еще не взяли, он еще в работу не влился, а они хотят знать, что он для них сделает через 5 лет!
Я часто на собеседованиях - это то что - соискатели не отвечают н а конкретные вопросы- начинают юлить, мне скажут одно - а непосредственному начальнику совсем другое, да много чего, конечно ...
Я устраивалась два раза на работу с прохождением предварительного собеседования, но, к счастью, оба раза фирмы были заинтересованы в том, чтобы я у них работала. Брали без истытательного срока. Поэтому я не чуствовала себя в роли просительницы. И то волновалась! А как проходят собеседования по многу раз, когда большая конкуренция, могу только представить. Если с первого раза не проходишь - комплексов можно нахвататься, думая, что же в тебе не так...
да само собеседование!!
Помогите грамотно заполнить анкету при приеме на работу! Голову уже сломала((((((
Чтобы грамотно заполнить анкету, когда вы ищете работу, избегайте шаблонных фраз и давайте
подробнее...
Подскажите. Как отечать на вопрос работодателя Почему вы хотите работать у нас?
Работа в вашей компании кажется мне перспективной.
Ваша компания на рынке ...(продаж
подробнее...
Биография композитора Иосифа Гайдена
ГАЙДН (Haydn) (Франц) Йозеф (31 марта 1732, Рорау — 31 марта 1809, Вена) , австрийский композитор,
подробнее...
Почему при приёме на работу?
нет! почему! просто после 40 возрастает вероятность например простуд или других болезенй. а платить
подробнее...
могут ли меня уволить беременную и на испытательном сроке
Для беременных не существует испытательных сроков. Поэтому с наступлением вашей беременности
подробнее...