Автор АФЕЛЯНДРА задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Почему при приёме на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Oberst[гуру]
Возрастной ценз при приёме на работу формально является дискриминацией и нарушением законодательства, но на практике работодатели часто руководствуются стереотипами. Считается, что молодые сотрудники более перспективны, быстрее обучаются и реже берут больничные. Доказать такой отказ в суде крайне сложно, так как работодатель всегда может сослаться на иные формальные причины. Однако ситуация меняется. Из-за нехватки трудовых ресурсов бизнес всё чаще рассматривает кандидатов старше 40 и даже 60 лет. В высококвалифицированных сферах, например для главных бухгалтеров со знанием МСФО, возраст часто вообще не имеет значения, а решающими факторами становятся реальный опыт и профессиональные навыки.
вот и я об этом думаю, по их мнению, видимо, после 40 лет жизнь заканчивается ((((
Вы правы. Людям после 40 весьма трудно устроится на приличную работу, будь у вас хоть три высших образования. И чем возраст ближе к пенсионному, тем сложнее найти работу.
Да, это проблема. Считается, что молодые - перспективные, а у людей за 40 взгляды другие, совецкие.
Вообще-то, это нарушение законодательства - "дискриминация по возрасту", но даже если работодателя заставить через суд взять Вас на работу, он найдёт способ Вас уйти. По личному опыту: обычно так пишут, полагая, что только на молодого сотрудника можно рассчитывать в будущем, но, ввиду нехватки трудовых ресурсов и низкой квалификации нынешних выпускников, работодатели вынуждены брать не только 40-летних, но и тех, кому за 60 😉
Работодатель желает, чтобы работник был с перспективой, работал долго. К тому же, есть предубеждение, что чем старше человек, тем менее он склонен к обучению новому, к взаимодействию с другими членами коллектива. А если с клиентами нужно работать - считают, что клиенту приятнее видеть молоденьких сотрудников. Можно, конечно, подать в суд, но вряд ли можно выиграть - работодатель всегда может сказать, что не принял на работу не из-за возраста, а по другой причине.
а все хотят молодых, красивых и энергичных,
Просто смотря на какую должность устраиваться, если на офис менеджера то 45 лет конечно старовата, а если в бухгалтерию то нормально. Иногда зависит от работодателя, кому что в голову взбредет.
у мужиков возрастной кризис: "бес в ребро"
а у женщин самый пик работоспособности и желание карьерного роста (жаль работодатели не все это понимают)
хотят утопию: 25 лет, умница (ВО) -красавица, замужем и дети большие
не знаю в нашей организации наоборот берут после 35 до 60 с опытом работы - считая что это уже граммотный сотрудник и не обременен маленькими детьми
Вот например вакансия главный бухгалтер. Среди требованиий знание МСФО и английского, оклад 150000 руб/мес. Ограничения по возрасту сверху нет. Да и мне звонят почти каждый день, предлагают работу, а мне 61 и работодателей это не шокирует. Значит дело не в возрасте, а в образовании и опыте.
возрастная дискриминация (((
В других странах с этим борятся, а у нас....
Если вы прийдете на работу и из вас будет энтузиазм идти, то никто не посмотрит что вам больше 40 лет.
Ценз вы больше сами придумали!
Газпром национальное достояние?
Статус Газпрома как национального достояния оценивается неоднозначно. С одной стороны, государство
подробнее...
каковы проявления социального неравенства в современном мире?
кто-то ездиет на Бентли, а кто-то на метро,
кто-то путешествует по миру, а кто-то в деревне
подробнее...