Автор Shokolad задал вопрос в разделе Трудовое право
Работадатель лишил безосновательно 50% оклада. Как вернуть эти деньги? и получил лучший ответ
Ответ от Larisa Dementianova[эксперт]
Лишить можно премии, надбавки какой-либо, а оклад лишить нельзя. Оклад, конечно может быть изменен и даже уменьшен при определенных условиях, но так как это существенное изменение условий трудового договора, то работодательдолжен уведомить обэтом работника в письменной форме в срок не менее чем за 2 месяца до установления другого оклада. Чтоб вернуть деньги нужно либо обратится в суд, а проще написать жалобу прокурору.
Ответ от Ђамара Пискова[гуру]
Найти другую работу.
Найти другую работу.
Ответ от Evgeny Savvin[гуру]
Если зарплата полностью официальная, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Если зарплата полностью официальная, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Ответ от Дмитрий Гордеев[гуру]
Морду ему набить!
Морду ему набить!
Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Как это БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО?
Какова формулировка в приказе? Как это происходило?
При таковой постановке вопроса, как в сообщении - НИКАК!
Значит была причина....
Как это БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО?
Какова формулировка в приказе? Как это происходило?
При таковой постановке вопроса, как в сообщении - НИКАК!
Значит была причина....
Ответ от BELKA нету[гуру]
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) ЗАМЕЧАНИЕ;
2) ВЫГОВОР;
3) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ.
Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ.
НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ!! !
В Вашем случае не ясно... Был ли со стороны Вашего работодателя объявлен Вам ВЫГОВОР, ЗАМЕЧАНИЕ? Требовал ли ВАш работодатель от
Вас объяснения в письменном виде?
Если ничего этого со стороны ВАшего работдателя не было, то смело отправляйтесь в комиссию по трудовым спорам.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) ЗАМЕЧАНИЕ;
2) ВЫГОВОР;
3) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ.
Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ.
НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ!! !
В Вашем случае не ясно... Был ли со стороны Вашего работодателя объявлен Вам ВЫГОВОР, ЗАМЕЧАНИЕ? Требовал ли ВАш работодатель от
Вас объяснения в письменном виде?
Если ничего этого со стороны ВАшего работдателя не было, то смело отправляйтесь в комиссию по трудовым спорам.
Ответ от Инспектор[гуру]
Что написано в Трудовом договоре в разделе оплаты? Оклад, он и есть оклад. А премии и иные надбавки по Положению.
Что написано в Трудовом договоре в разделе оплаты? Оклад, он и есть оклад. А премии и иные надбавки по Положению.
Ответ от Б.Тихонов[гуру]
Даже если бы такой приказ был с подписью и печатью - он все равно противоречит действующему законодательству. Существенные условия труда (а размер з/платы, или оклада в Вашем случае) могут быть изменены только при условии соблюдения определенной ТК процедуры, о чем Вам уже написала Larisa Dementianova. Так что Вам прямая дорога в суд, КТС, трудиспекция и тд и тп.
Даже если бы такой приказ был с подписью и печатью - он все равно противоречит действующему законодательству. Существенные условия труда (а размер з/платы, или оклада в Вашем случае) могут быть изменены только при условии соблюдения определенной ТК процедуры, о чем Вам уже написала Larisa Dementianova. Так что Вам прямая дорога в суд, КТС, трудиспекция и тд и тп.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работадатель лишил безосновательно 50% оклада. Как вернуть эти деньги?