Автор Наталья Митина задал вопрос в разделе Трудовое право
я заболела во время отработки, увеличится ли теперь время отработки или больничный входит... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Нет, время нахождения на б/л входит в срок предупреждения об увольнении. Вы будете уволены в срок указанный в заявление, при этом б/л будет оплачен полностью.
Ответ от Ольга[гуру]
нет в ТК РФ такого понятия - отработка. есть обязанность работника за 2 недели до даты увольнения предупредить работодателя о своем желании уволится. а где вы эти две недели проведете на работе, в отпуске, на больничном ни какого знчения не имеет. то, что вы ушли на больничный не дает работодателю права изменить дату увольнеия в вашем заявлении. даже если на дату увольнения вы еще будете болеть, работодатель будет обязан вас уволить в соответствии с вашим заявлением . больничный при этом оплачивается.
нет в ТК РФ такого понятия - отработка. есть обязанность работника за 2 недели до даты увольнения предупредить работодателя о своем желании уволится. а где вы эти две недели проведете на работе, в отпуске, на больничном ни какого знчения не имеет. то, что вы ушли на больничный не дает работодателю права изменить дату увольнеия в вашем заявлении. даже если на дату увольнения вы еще будете болеть, работодатель будет обязан вас уволить в соответствии с вашим заявлением . больничный при этом оплачивается.
Ответ от 27272722222[гуру]
Время проведенное на больничном включается в период отработки перед увольнением.
Я как юрист, советую Вам Наталья, закрыть больничный лист днём увольнения (сами уже посчитайте) и на следующий день открыть новый больничный продолжительностью до 30 кал. дней.
Работодатель обязан оплатить больничный лист своему бывшему работнику, если тот вышел на больничный в течение 1 месяца со дня увольнения.
Помните, оплата данного больничного листа, работодатель обязан произвести до окончания текущего бух. квартала (если это будет май - то до 30 июня)
Время проведенное на больничном включается в период отработки перед увольнением.
Я как юрист, советую Вам Наталья, закрыть больничный лист днём увольнения (сами уже посчитайте) и на следующий день открыть новый больничный продолжительностью до 30 кал. дней.
Работодатель обязан оплатить больничный лист своему бывшему работнику, если тот вышел на больничный в течение 1 месяца со дня увольнения.
Помните, оплата данного больничного листа, работодатель обязан произвести до окончания текущего бух. квартала (если это будет май - то до 30 июня)
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Федор рулит. Поддерживаю. Если работодатель Вас достал самодурством, то не грех и куснуть у него кусочек.
Федор рулит. Поддерживаю. Если работодатель Вас достал самодурством, то не грех и куснуть у него кусочек.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит..
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: я заболела во время отработки, увеличится ли теперь время отработки или больничный входит...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)