британская компания

Ответ от In Plain Sight[гуру]
Ни одна британская компания, находящаяся в здравом уме, нанимать удаленных работников "на работу" (т. е., в штат) не будет. Специально для таких случаев существуют договоры подряда. В таком договоре будет написано, что он НЕ является трудовым (т. е., работник является независимым подрядчиком) и что местом оказания услуг по договору считается Россия. Это позволяет компании абсолютно законно отвязаться от всех британских налогов, связанных с наймом.
Если предположить, что компания НЕ в здравом уме (или работник работает в её представительстве в России, что почти то же самое), компания должна удерживать у работника британский подоходный налог и платить PAYE (Pay-As-You-Earn) -- это соцстрах и пенсионные отчисления. Работник при этом имеет право (теоретически) при подаче российской налоговой декларации получить налоговый кредит на сумму подоходного налога, удержанного у него в Британии (это предусмотрено договором об избежании двойного налогообложения между Россией и Британией). При этом налоговый кредит не может превышать суммы обязательств по подоходному налогу.
А вот что ему практически в такой ситуации скажет какая-нибудь семижды краснознамённая Усть-Пердюйская районная налоговая инспекция имени Тупина Великого и Ужасного -- у Вас ровно столько же шансов угадать, что и у меня...