буду в командировке

Ответ от Ольга[гуру]
По общему правилу при заболевании сотрудника в служебной командировке работодатель оплачивает ему больничный. Ведь в период командировки сотрудник выполняет свои трудовые функции (ст. 166 ТК РФ и ст. 9 Закона N 255-ФЗ) .
В такой ситуации компания не включает дни болезни сотрудника в срок командировки. А средний заработок, сохраняющийся за командированным работником на период служебной поездки, заменяет пособие. Кроме того, организация в обычном порядке выплачивает сотруднику суточные и возмещает расходы на проживание в период болезни. Однако если сотрудник находился на стационарном лечении, что подтверждает отметка в листке нетрудоспособности, возмещать расходы на оплату жилья компания не обязана (п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749)
В Письме Роструда от 30.04.2008 N 1024-6 указано, что выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику выплачиваются суточные за все дни его нахождения в командировке. В то же время если сотрудник за определенные дни командировки претендует на получение пособия по временной нетрудоспособности, то за эти же дни ему не выплачивается зарплата. Такое требование закреплено в п. 25 Положения о командировках.