командировка

Ответ от Ѝтника[гуру]
Все "командировочные взаимоотношения" работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. Понятие командировки определяется Трудовым кодексом. Командировкам посвящена глава 24 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность".
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством России.
Основной нормативный документ, определяющий порядок направления сотрудников в командировки по России, - это Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62). Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Согласно статье 166 Трудового кодекса, "служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".
Инструкция N 62 определяет понятие служебной командировки как "поездку работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы".
Как мы видим, и Трудовой кодекс, и Инструкция N 62 дают схожие определения понятия "служебной командировки". Принципиальное их отличие только в том, что на основании Инструкции N 62 распоряжение о направлении в командировку должен принимать руководитель организации. Согласно же Трудовому кодексу, право принятия решения о командировке имеют работодатели, в том числе работодатели-физические лица.
Поскольку Трудовой кодекс - это основной нормативный документ, определяющий взаимоотношения работника и работодателя, то им и следует руководствоваться. Таким образом, распоряжение о направлении сотрудника в командировку может быть подписано именно работодателем, будь то организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо.
Чтобы попасть под определение "служебной командировки", работник не обязательно должен направляться в другую местность. Ведь статья 166 Трудового кодекса, которая устанавливает само понятие командировки, не содержит ограничений "по местности". Поэтому служебными командировками могут считаться даже перемещения работников в одной местности. Например, если сотрудник едет по распоряжению работодателя для выполнения служебных поручений в организацию, расположенную в той же местности. Исключением в этом случае является разве что поездка работника в другое структурное подразделение своей организации.
В штате организации могут числиться и сотрудники, работа которых носит разъездной характер (экспедиторы, водители, курьеры, выездные менеджеры и т. д.). Служебные поездки таких сотрудников (какой бы продолжительности и дальности они ни были) командировками не признаются. Для них регулярные поездки - повседневная работа. Условие о том, что "разъездная" работа таких сотрудников является постоянной, должно быть закреплено в трудовом договоре с ними, а также в должностных инструкциях.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]