оплата по среднему

Ответ от Laivt[гуру]
В принципе, никаких законодательных актов, запрещающих платить во время командировки оклад, а не средний заработок нет. В трудовом кодексе прописано, что работнику на время командировки гарантируется средний заработок. Т. е. , чтобы не возникли проблемы с трудовой инспекцией необходимо делать расчет оплаты за дни командировки и по среднему заработку, чтобы удостовериться, что сумма оплаты по окладу не ниже оплаты по среднему заработку. Если оплата по окладу окажется ниже, чем оплата по среднему, то вы ее использовать не сможете.Так же надо быть готовым к тому, что при проверке налоговой тоже могут возникнуть споры. Если налоговики не найдут во время проверки к чему придраться, то могут (в случае, если выплаты по окладу выше, чем выплаты по среднему) отказаться принимать расходы, превышающие размер среднего заработка, при расчете налога на прибыль. Такие случаи уже были, хотя в судах в такой ситуации налоговая почти всегда проигрывала.Так что для работодателя проще платить по среднему, хотя для работника это не всегда выгоднее.