Автор Malinka задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли работник, имеющий ребенка-инвалида брать отпуск в любое время, даже не по графику? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐоман Явно[новичек]
в отдел кадров. . и за свой счет.. . я думаю почти везде пойдут на уступки!
Ответ от Ольга[гуру]
Нет, трудовым законодательством (ни Труд. кодексом, ни иными законами) никаких исключений для родителей детей-инвалидов при предоставлении очередного отпуска не предусмотрено. отпуск предоставляется согласно утвержденного графика, перенос отпуска - с согласия работодателя.
Ст. 262 Трудового кодекса предусмотрено право родителей детей-инвалидов на дополнительные выходные в оплатой по среднему: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".
В любое время можете взять только 4 дня и то при условии, что второй родитель эти дни еще не использовал.
Нет, трудовым законодательством (ни Труд. кодексом, ни иными законами) никаких исключений для родителей детей-инвалидов при предоставлении очередного отпуска не предусмотрено. отпуск предоставляется согласно утвержденного графика, перенос отпуска - с согласия работодателя.
Ст. 262 Трудового кодекса предусмотрено право родителей детей-инвалидов на дополнительные выходные в оплатой по среднему: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".
В любое время можете взять только 4 дня и то при условии, что второй родитель эти дни еще не использовал.
Ответ от Елена Виноградова[гуру]
Нет, не может. Исключением являются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Они не суммируются, взять за несколько месяцев разом не получится. Впрочем, можно взять на стыке двух месяцев: например, 4 последних рабочих дня июня и четыре первых рабочих дня июля. В этом году получается 26-29 июня и 2-5 июля. Вместе с промежуточными выходными 10 дней отдыха.
Кроме того, родитель ребенка-инвалида может взять две недели за свой счет в любое время. Но сам отпуск - либо по графику, либо по согласованию с руководителем в иное время, с написанием заявления о переносе. Преимуществ на летний отпуск у родителей детей-инвалидов нет.
Нет, не может. Исключением являются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Они не суммируются, взять за несколько месяцев разом не получится. Впрочем, можно взять на стыке двух месяцев: например, 4 последних рабочих дня июня и четыре первых рабочих дня июля. В этом году получается 26-29 июня и 2-5 июля. Вместе с промежуточными выходными 10 дней отдыха.
Кроме того, родитель ребенка-инвалида может взять две недели за свой счет в любое время. Но сам отпуск - либо по графику, либо по согласованию с руководителем в иное время, с написанием заявления о переносе. Преимуществ на летний отпуск у родителей детей-инвалидов нет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: может ли работник, имеющий ребенка-инвалида брать отпуск в любое время, даже не по графику?