что означает гибкий график работы
Автор Наташа Калинкина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Скажите пож. что значит "гибкий график" и чем он отличается от частичной занятости??? и получил лучший ответ
Ответ от Матильда[гуру]
Значит у Вас нет строго временных ограничений, когда потребуется, тогда и работаете.
ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример - служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем. Гибкий график называют тж. гибким режимом рабочего дня.
По правильному: гибкий график работы – это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Но у нас на деле как правило это трактуется и происходит не по усмотрению рабочего, а по усмотрению работодателя, то есть Вы работаете когда работодателю удобно и оплачиваются только отработанные часы (скользящий график, дневные, ночные смены и тп. встречал даже смены по 12+ часов)
Вы оставляете свой сотовый работодателю и по мере необходимости Вас вызывают на работу
Столько уже было подобных вопросов! Я тоже где-то отвечала:
частичная занятость это когда работаешь например в день несколько часов и все, а гибкий график это когда работаешь допустим 1 день работаешь и два дня отдыхаешь или два дня работаешь и два дня отдыхаешь и т. д..
По моему, гибкий график-это график, в который можно вносить поправки, изменять его!!!
Суть заключается в том, что сотрудник, хотя и обязан отработать положенные 8 часов, имеет право приходить в офис и покидать его в любое удобное время. По его желанию личный обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах для проведения совещаний и т. п.
Частичная занятость - это занятость менее 8 часов в день. Всегда частичная занятость обговаривается с работодателем и соискателем и решается это на собеседовании.
Ну, например.. .
"А знаешь, вечером тебя убьёт маньяк!
-А почему не днём? -
-Днём я другим занят... -"