что такое корпоративная культура

Ответ от Просто Ангел (52rus)[гуру]
Это как раз ОБСТАНОВКА на работе, климат так сказать (отношение друг к другу, к начальству и к подчиненным, к клиентам партнерам и конкурентам) . Конечно внешняя атрибутика: спецодежда. Традиции, нормы.

Ответ от Док[гуру]
это новый устав партии. традиционное зачесывание всех под один пробор. Цель-оболвание, идолопоклоничество и зомбирование. Если в церкви говорят :ты Раб Божий и служи ему. То на фирме-ты раб фирмы и служи ей.

Ответ от Партия ВОЛЯ НАРОДА[гуру]
Тебе на месте огласят весь список.

Ответ от Валерий Mякишев[гуру]
Короче, обособленная или индивидуальная.

Ответ от Владимир Костюк[гуру]
"В волчьей стае надо выть по-волчьему". Нет там никакой культуры, и слово это там не применимо.

Ответ от Максим Ткаченко[гуру]
Это нормы поведения, общения, взаимоотношений принятые в конкретной организации. Могут быть прописаны в каких-то внутренних документах либо быть неформальными. Но последнее не значит, что их можно отказаться выполнять. Считается, что корпоративная культура способствует формированию единой команды, что, в свою очередь, приводит к более успешному решению задач и получению прибыли. Один из простых примеров корпоративной культуры, который может видеть и обычный гражданин - форменная одежда (к примеру у сотрудников того же "Макдолналдса").

Ответ от Пришелец из космоса[гуру]
когда бухаешь в коллективе на работе

Ответ от Secret[гуру]
это современное бескультурье - по новым нормам
Компонентами корпоративной культуры являются:
1 принятая система лидерства;
2 стили разрешения конфликтов;
3 действующая система коммуникации;
4 положение индивида в организации;
5 принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке.
Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде.
В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации» .
Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.
Обычно существующая в организациях корпоративная культура - сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]