дата выхода в декрет

Ответ от Елена Елена[новичек]
Формула рассчета в подобном случае-от примерной даты родов отсчитываете 70 дней назад, это дата выхода в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Перед ним Вас обязательно должны отправить в очередной оплачиваемый отпуск.

Ответ от Ђатьяна Репка[активный]
А вы стоите на учете в ЖК? Так спросите там. Примерно в конце декабря - начале января в декрет. Как беременную вас не должны ставить работать в ночные смены. Малый стаж работы перед декретом - меньше пособие

Ответ от Ѝтника[гуру]
Причём тут трудовое право? Кадровики и юристы по вашим месясным не смогут определить когда у вас будет 30 недель.
Вам в подраздел "Беременность и рода" раздела "Семья, дом, дети".
А вообще в инете есть сайты, на которых есть програмки, которые считают примерную дату родов.
На размер пособия то, что вы устроились в сентябре никак не повлияет.

Ответ от Иришка[эксперт]
На размер пособия повлияет Ваш общий страховой стаж. Если он менее 6 месяцев, пособие будет назначено минимальное - из расчета 4330,00 рублей, если более 6 месяцев - из расчета 40% от средней заработной платы.
А это Вам обязательно пригодится:
ссылка
Насчет работы ночью учтите:
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
....
К работе в ночное время НЕ ДОПУСКАЮТСЯ: БЕРЕМЕННЫ ЖЕНЩИНЫ; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ответ от Ѝлл[гуру]
Консультация для этого и нужна. Вы можете взять отпуск по родам - весь-(140 дней) до родов ( после родов -отпуск за ребенком до 1,5лет) и очередной до родов и лучше больше отдыхать и не перегружать ребенка - он ночью должен спать!

Ответ от 3 ответа[гуру]