день прогульщика

Ответ от Александр александров[новичек]
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена ТК РФ. Однако прежде чем наказывать, проступок работника, т. е. его отсутствие на рабочем месте, необходимо зафиксировать. На практике с этой целью составляется акт. После того как работник появится на работе, его надо с актом ознакомить. Кроме того, до применения взыскания работодатель должен определить, виноват ли работник в том, что прогулял, и почему он это сделал. Трудовой кодекс указывает, что прогулом можно признать только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Для того чтобы определить, есть ли вина работника в произошедшем, необходимо, чтобы он представил объяснения. А так как работник знать закон не обязан, то Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность затребовать от работника такое объяснение. Времени на раздумье и подготовку объяснительной отводится два рабочих дня. Обратите внимание, даже если работник объяснение не представил, по истечении этих двух дней мы имеем право уволить его за прогул. Для нас главное, чтобы мы смогли доказать, что выполнили требование закона и предоставили работнику возможность объяснить причину его отсутствия на работе. На основании объяснений работника или акта, который составляется, если работник объяснений не предоставит, издается приказ. И тут важно помнить о сроках. Во-первых, приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (время болезни или отпуска не включается в этот срок) . Во-вторых, уволить работника можно, если прошло не более шести месяцев со дня совершения прогула. Выбирая вид наказания для прогульщика – замечание, выговор или увольнение – необходимо учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В течение трех рабочих дней с момента издания приказа об увольнении, не считая времени отсутствия работника на работе, его надо ознакомить с приказом под роспись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, а на самом приказе делается соответствующую запись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он отсутствует либо отказывается ее получать) , работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.