Детский день по трудовому кодексу
Автор !елена wtf? задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто может брать на работе "детский день", в каких случаях, согласно какого нормативно-правового акта? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Только если ребенок - инвалид, или вы работаете в сельской местности.
Статья 262. ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Источник: ссылка
Законодательством такой день не предусмотрен. Это может быть на вашем предприятии коллективным договором введен дополнительный день отдыха для женщин, имеющих детей. Порядок предоставления смотрите в кол. договоре.
Вам надо было уточнить, что Вы понимаете под детским днем. ТК РФ не содержит норм по так называемому "детскому" дню.
прочитайте главу 41 ТК РФ, ст. 261-263, исчерпывающий ответ содержится там, но еще необходимо прочитать трудовой договор
Возможно, издан какой-то нормативно-правовой акт в субъекте Федерации. Например, я знаю в Татарстане еще в 1991 году был принят документ (Постановление Совмина Республики) в соответствие с которым, работнице, имеющей ребенка до 16 лет, предоставляется 2 часа в неделю или один день в месяц частично или полностью оплачиваемый за счет средств работодателя. Естественно это должно быть прописано в коллективном договоре, как положение улучшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством. Вот у них это и называется в народе "Мамин день" или "Детский день". А в трудовом кодексе, да 262 статья, касающаяся работников, имеющих детей-инвалидов.