дисциплинарное взыскание это выговор

Ответ от Ѝтника[гуру]
Ст. 193 Тк РФ .
"За каждый дисциплин. проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание"

Ответ от Лавъ[гуру]
За разные нарушения допускается несколько взысканий... это коммунистический метод-ничего не дает-только потом уволить законно. Рублем наказывайте-лишением премий или доп. выплат.
Сделайте зарплату от результата работы.

Ответ от Nadin[гуру]
Все должно быть последовательно. замечание, выговор, увольнение. Но если нарушение серьезное, то можно сразу уволить.

Ответ от Ёветлана[гуру]
В ТК РФ - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - это значит, что за один и тот же проступок нельзя вынести выговор и тут же уволить по статье. Если проступки повторяются в течение времени - выносите выговора сколько влезет. Просто уволить легче по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неодновратное неисполнение трудовых обязанностей) Да, еще важно соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания (докладная, объяснительная, акт, приказ, ознакомление со всеми документами и т. д. ) Но если все эти меры безрезультатны, а увольнекние нежелательно - наказывайте рублем (естественно неофициально, издавая "черный" приказ - для устрашения) .
Удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]