для чего нужна корпоративная культура

Ответ от Ѐоман Ручкин[гуру]
только если нет общей

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Конечно ДА! Желательно чтобы консультант маркетолог подсказал как и зачем именно в вашей области деятельности ее построить. В России слишком маленький опыт в этой сфере деятельности. Почитайте литру по консалтингу...там все отлично написано...
А зачем?...люди должны работать "в организации и для организации"

Ответ от Silver[гуру]
Не нужна. Есть определённые принципы у всех корпораций и им надо следовать.

Ответ от Onyma[гуру]
Обязательно!
Возьмите, например, японские корпорации - это "семьи".
Проблема в том, что у нас привыкли требовать этой самой культуры "снизу" вместо того, чтобы прививать ее "сверху".

Ответ от Http://adhd-kids.narod.ru/articles/stop_teasing_intro.html[эксперт]
Большим организациям, безусловно, нужна. Вопрос в другом - нужна ли корпоративная культура американского или, еще того хуже, японского типа? Небольшие же (до 50 человек) организации творческой направленности могут иметь семейно-дружеские культуру и дух.
2 onyma@list.ru: это где вы видели, чтобы в семье засекали время посещения туалета, уважаемый японовед?

Ответ от Їеркасова Наталья Сергеевна[гуру]
Что значит "нужна"? Она есть, как есть сам бизнес. Корпоративную культуру небольшой компании несут в себе лидеры-старожилы. В крупных компаниях - это результат работы руководителей, HR-специалистов, маркетологов...

Ответ от Олливандер[гуру]
Корпоративная культура не сводится к одной лишь "вежливости". Это некая общность взглядов и духовных ценностей, разделяемая сотрудниками фирмы. Это индивидуальность фирмы. Когда речь не о фирме, а о человеке, наличие или отсутствие в нём этой черты заставляет нас говорить о нем: "вот Вася - личность, а Петя ни то ни сё". Культура фирмы - это и основа для сплоченности коллектива, нацеленности на результат, но это же и один из действенных имиджевых инструментов завоевания и удержания доли рынка.
Например, если фирма выпускает натуральные соки и рекламирует их в стиле "я слышал, вас тут всякой химией травят", и пытается поддерживать свой соответствующий имидж участием в экологических PR-мероприятиях, но при этом завод этой фирмы славится регулярными выбросами вредных веществ в ближайший водоём, и вдобавок многие сотрудники ездят на наиболее загрязняющих экологию моделях авто - это нарушение корпоративной культуры и очевидный вред имиджу фирмы.
Сухой остаток. В тех странах, где успех фирмы на рынке зависит не от "крыши", а от реальной конкурентной борьбы за потребителя, и где создание _спаянного_ коллектива зависит от наличия объединяющей сотрудников идеи, а не от простого "_спаивания_ коллектива", корпоративная культура необходима.

Ответ от Venus77@mail.ru[гуру]
Да! и еще помните, что рыба гниет с головы! эту культуру сами руководители должны себе привить сначала

Ответ от Андрей Котоусов[гуру]
Пространство, где перестают действовать должностные инструкции, а общая культура не позволяет решить проблем, должна занимать культура корпоративная.

Ответ от Божена Рац[новичек]
Вообще-то корпоративная культура - понятие абстрактное и общее, которое в данном конкретном коллективе так или иначе модифицируется. И от того, что мы тут решим, она у них всегда была в той или иной форме.
А посему вопрос считаю некорректным, за уши притянутым.
Мы правда в университетах менежмент не изучали.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]