форма найма
Автор Agent Orange задал вопрос в разделе Кадровые агентства
Что такое оформление по договору найма, и чем оно отличается от трудового договора? и получил лучший ответ
Ответ от Volandssk[гуру]
Договора найма, в юридическом смысле, не существует, это обиходное название трудового договора. Кроме Трудового договора (контракта) , как срочного, так и бессрочного, законодательно закрепленного в Трудовом Кодексе РФ, существует еще Гражданско-правовой договор, регламентированный Гражданским кодексом, в обиходной речи его называют договор подряда.. . Иных договоров, регламентирующих трудовые отношения, законодательством РФ не предусмотрено.. . Следует отметить, что иногда понятие "договор найма" используется при приеме работника индивидуальным предпринимателем, но и в этом случае с работником все равно заключается трудовой договор (контракт) :
Договор найма работника: "При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. В трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, основанием для которой является подготовленный нанимателем приказ. Договор найма работника заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, оба из которых обладают одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у нанимателя, другой получает работник. В договоре содержатся сведения об обязанностях и правах работника и работодателя".
Я в шоке над лучшим ответом. Договор найма не относиться вообще к трудовому договору. И записи в книжке не делается. Так как договор найма регулируется гражданско-правовыми отношениями, а не трудовыми.
тем что обязуешься выполнить все работы я думаю.
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ) . В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. Договор оказания услуг - исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) .
Трудовой договор - Работник должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) , выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ) . Договор оказания услуг - трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ) . По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него НЕ распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п. ) . Когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
Аттестация сотрудников
причем здесь справочник должностей?? ?
Вопросы
1. Нормативные правовые акты,
подробнее...
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному
подробнее...
Срок сдачи форма 1-предприниматель в статистику?
Вам надо было в прошлом году сдать обязательно.. теперь Вам грозит штраф.... А вообще отчитываются
подробнее...
Что такое социальный найм
В российском законодательстве понятие "договор социального найма жилого помещения" приведено в ст.
подробнее...
Что подразумевает договор социального найма жилого помещения?
Социальному найму жилья посвящена гл. 8 ЖК РФ.
По договору социального найма жилого помещения
подробнее...
Срочно нужна форма договора социального найма жилого помещения
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
СОЦИАЛЬНОГО НАЙМА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
г . Москва “___”
подробнее...
Договор коммерческого найма на муниципальное жильё
Вы полезли не в ту статью ГК и не к тем вещам отнесли свою проблему.
Вы не можете заключать
подробнее...
Объясните просто и доходчиво-чем отличается договор найма жилого помещения от договора аренды жилого помещения?
Договор найма может быть только между физическими лицами.
Договор аренды, это договор между
подробнее...
Можно ли сдавать в аренду квартиру, если она не приватезирована? Заключон бессрочный договор соц. найма.
Нет нельзя, право сдавать имущество в аренду имеет собственник или иное уполномоченное лицо -
Формы собственности на землю в России (IX-XVIII вв) . Этапы закрепощения крестьян в России.
Крепостное право – высшая форма неполной собственности феодала на крестьянина, основанная на
подробнее...
нужно оформлять договор соц найма взамен ордера?
Да.. Ордер и заявления от всех (кто указан в ордере) подается в жил. отдел администрации района
подробнее...