Автор Дмитрий Кирупин задал вопрос в разделе Трудовое право
Как в трудовом договоре прописывают проценты для менеджера по продажам? и получил лучший ответ
Ответ от Arina[гуру]
Порядок оплаты и ее размер определяет работодатель самостоятельно, фиксируя в Положении об оплате труда (обычно это приложение к коллективному договору) , - основная система (тарифная/бестарифная, сдельная/повременная) +система премирования. Условия, отличающиеся от общеорганизационных, прописываются в трудовом договоре, но не хуже, чем для других работников, и должны быть соблюдены гос. гарантии - как минимум, МРОТ за норму рабочего времени с периодической индексацией. А сколько процентов к основному окладу (ставке) , и по каким показателям - это Ваше с будущим менеджером дело..
должен быть в организации утвержден локальный акт- положение о премировании, там и прописывают все регламенты по премированию. с документом должны ознакомить до подписания трудового договора. в положении опысывают порядок премирования, критерии (показатели) в случае разногласий обращаются в профсоюз (если есть) , в трудинспекцию, в суд.работодателю для продажников лучше ограничиться минимумом зарплаты (зато, что тот ходит на работу) , но хорошо стимулировать рост продаж, т. е. процент с продаж (но считаю, что необходимо ограничить потолок)