Должностная инструкция бухгалтера по расчету с поставщиками
Автор Nata_S2009 задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Помогите найти должн. инструкцию бухгалтера по расчетам с кредиторам и дебиторам. и получил лучший ответ
Ответ от Лилия[гуру]
Образцы должностных инструкций
Должностные инструкции бухгалтера
Примерно везде одинаково, главное на этом участке указать, что срецциалист должен знать:
- порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с учетом обязательств;
И что на него возлагаются функции, например:
II. Функции
На бухгалтера II категории возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками за
оказанные услуги и составление соответствующей бухгалтерской отчетности.
2.2. Обработка банковских выписок, подготовка банковских поручений
по платежам за услуги.
2.3. Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности по обязательствам с
поставщиками и заказчиками.
2.4. ______________________________________________________________.
и т. д. - посмотрите здесь
Самим придумывать.
Примерное содержание должностной инструкции работника:
1. Задачи работника (например, для делопроизводителя - прием,
регистрация входящих и отправка исходящих документов) .
2. Порядок замещения должности, т. е. кем назначается и освобождается
от должности данный работник.
3. Профессиональные требования к работнику (уровень образования,
стаж работы и др.) .
4. Основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться
работник в своей деятельности.
5. Предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником.
6. Перечень видов работ, из которых складывается выполнение
возложенных функций (например, регистрация документов может включать
заполнение карточек, ведение картотеки, выдачу справок и т. д.) .
7. Задачи, связанные с подготовкой документов, получением,
обработкой и выдачей информации.
8. Задачи, предполагающие обязательное использование определенных
форм и методов работы (например, периодический контроль за
формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей
и т. д.) .
9. Задачи, требующие соблюдения сроков выполнения конкретных
действий.
10. Порядок исполнения поручений.
11. Этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.
12. Права работника для реализации порученных ему функций и
выполнения обязанностей.
13. Подразделения и работники, от которых исполнитель получает и
которым передает информацию, ее структуру и сроки передачи, кто
привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т. д.
14. Критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей использования прав и т. д.