дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора

Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
так как вам его продлили из-за вашей беременности, то вас уволят, когда вы родите. продлить договор с беременной было обязанностью работодателя, а не правом.

Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
"Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - [ссылка появится после проверки модератором]
Ответ Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу:
«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса 1.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».
1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями).

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Татьяна! По этому вопросу есть два мненияя.
1.Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок. Но Вы правильно заметили, что он может быть трансформирован в договор заключенный на неопределенный срок, т. к. заключается на одну и ту же работу, в одних и тех же условиях.
Лично я склоняюсь к следующему мнению.
2. Стороны трудовых отношений имеют право вносить в пункты существующего трудового договора изменения и дополнения, составляя допсоглашение.
Срок действия трудового договор - один из пунктов. И что мешает внести в него изменения.
Но в Вашем случае ситуация немного другая. Т. к. статьей 261 ТК РФ четко прописано, что работодатель продллевает срок трудового договора до прекращения беременности. В этой же статье указано, что работодатель "имеет право расторгнуть трудовой договор" в связи с прекращением беременности. Имеет право... Корнечно, он не обязан был это делать, но он правом своим воспользовался. Поэтому, я не думаю, что Вам удатся добиться признания бессрочности трудового договора. Хотя, как знать... Все решает суд, а Вам удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]