Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон
Автор Basy задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно уволится по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Игорь[гуру]
Сколько хотите столько и простите денег,и прописывайте как хотите -на то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН это своего рода договор с работодателем о выплате компенсации,(можете и в твердой сумме договориться)
Игорь
Мудрец
(13533)
Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.
Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: "Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата" (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соглашении должно быть указано, что работодатель в день увольнение производит с вами полный расчет ( туда включается зарплата по день увольнения включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая положена) и выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Стороны претензий к друг другу не имеют. Получаете деньги, трудовую и экземпляр договора на руки.
напиши просто ту сумму, которую хочешь получить.
Вот что с плюсом написали то и должны выплатить. Лично я бы подождал три дня, получил зарплату, во избежании кривотолков и путанницы, затем бы подписал бумажку по соглашению сторон, которую составит работодатель и получил бы расчетные + единовременную компенсацию за 3 месяца. В любом случае зарплата есть зарплата, а компенсация есть компесация т.е. должны отдать все заработанное под расчет + компенсация. Но это если у вас честный работодатель и действует по КЗОТу. Если вас беспокоят вопросы выплат обратитесь в бухгалтерию или в расчетный отдел вам должны все там подробно рассказать. Кстати внимательно почитайте договор по соглашению сторон предоставленный вам на подпись работодателем и обязательно возьмите копию договора в которой кроме вашей подписи досжна стоять подпись работодателя. Как выше писали "вписать любую сумму в соглашение" не получится, работодателю проще вас сократить. Обычно компенсация и расчитывается из среднего за последнии три месяца и выплачивается единовременно.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
Как уволить сотрудника?
Как же сейчас стало модно уволить и дело с концом. Может все не так плохо. Уволить то можно,
подробнее...
Народ, подскажите, как грамотно написать заявление о уходе?
Пишите в заявлении: Прошу уволить меня по с/ж. И все. Далее дата написания заявления. Регистрируйте
подробнее...
Как вам такая ситуация?? ? Мою маму заставляют уволится по-собственному желанию. Мы пошли в минтруда и соцразвития ...
Пугаться ничего не стоит. В Инспекцию по труду стоит не ходить просто и говорить, а писать письма,
подробнее...