Автор Гусаков Андрей задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как уволить сотрудника? и получил лучший ответ
Ответ от Mila[гуру]
Как же сейчас стало модно уволить и дело с концом. Может все не так плохо. Уволить то можно, совесть потом не замучает? Вы сами то себя хорошим работником считаете? Если элементарно не знаете Трудовое право? Прочтите трудовой кодекс, сразу многое станет понятно. Извините за такой резкий ответ, но очень обидно, когда в кадрах работают люди, которые не знают трудовое законодательство. По блату, наверное устроившиеся или за красивые глаза.
Ответ от Solnyshko[гуру]
При увольнении по п. 5 ст. 81 уже должен быть хотя бы один приказ о наказании (за прогул, опоздание... )
Если же сотрудник работает безобразно - издайте приказ о внеочередной аттестации. Создаем комиссию и фиксируем все, что положено.
Тогда смотрим п. 3 ст. 80:
" несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
Не забудьте, что до увольнения вы обязаны предложить сотруднику "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу".
При увольнении по п. 5 ст. 81 уже должен быть хотя бы один приказ о наказании (за прогул, опоздание... )
Если же сотрудник работает безобразно - издайте приказ о внеочередной аттестации. Создаем комиссию и фиксируем все, что положено.
Тогда смотрим п. 3 ст. 80:
" несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
Не забудьте, что до увольнения вы обязаны предложить сотруднику "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу".
Ответ от Ирина Цибульник[эксперт]
Уволить можно, но грамотно нужно подойти, со всеми юридическими нюансами. Зафиксировать все прогулы в табеле. Но такие личности очень опасны, они как правило потом обращаются в суд. Лучше по-хорошему его уволить по согласованию сторон или расторжению трудового договора. По КЗоТу это статьи 36 п. 1 или 36 п. 2 и пусть идет на все стороны. Можно написать акт по факту не выхода на работу, а 3 часа не выхода без причины - прогул.
Уволить можно, но грамотно нужно подойти, со всеми юридическими нюансами. Зафиксировать все прогулы в табеле. Но такие личности очень опасны, они как правило потом обращаются в суд. Лучше по-хорошему его уволить по согласованию сторон или расторжению трудового договора. По КЗоТу это статьи 36 п. 1 или 36 п. 2 и пусть идет на все стороны. Можно написать акт по факту не выхода на работу, а 3 часа не выхода без причины - прогул.
Ответ от Николай Алимов[гуру]
В первую очередь взять с него объяснительную, если он отказывается, написать акт. На основании объяснительной или акта пишете приказ о вынесении выговора. Не забудьте познакомить с приказом под расписку. При повторном нарушении получив расписку или акт можно уволить, предварительно получив согласие профсоюза. . Кроме этого проследите, что бы он был ознакомлен с правилами трудового распорядка под роспись и своими служебными обязанностями.
В первую очередь взять с него объяснительную, если он отказывается, написать акт. На основании объяснительной или акта пишете приказ о вынесении выговора. Не забудьте познакомить с приказом под расписку. При повторном нарушении получив расписку или акт можно уволить, предварительно получив согласие профсоюза. . Кроме этого проследите, что бы он был ознакомлен с правилами трудового распорядка под роспись и своими служебными обязанностями.
Ответ от Председатель[гуру]
А что, нынче сотрудникам ОК знать Трудовой кодекс не обязательно?
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Так ЧТО тут не понятного?
С бухты-барахты не уволить: нужно ДОКУМЕНТИРОВАТЬ приказами все "косяки" и объявлять опять же Приказом - ВЗЫСКАНИЯ за это.
Вот тогда, ПОТОМ и можно по Закону уволить по этой самой статье
А что, нынче сотрудникам ОК знать Трудовой кодекс не обязательно?
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Так ЧТО тут не понятного?
С бухты-барахты не уволить: нужно ДОКУМЕНТИРОВАТЬ приказами все "косяки" и объявлять опять же Приказом - ВЗЫСКАНИЯ за это.
Вот тогда, ПОТОМ и можно по Закону уволить по этой самой статье
Ответ от Надежда Бебекина[гуру]
Уволить-то - можно, но только если вы до этого "вели себя правильно": грамотно фиксировали прогулы втабеле учета раб. времени работника, вовремя собирали объяснительные и служебные записки от линейного руководителя, с которыми Вовремя знакомили сотрудника. В противном случае, уволить будет просто НЕВОЗМОЖНО, кроме как "подвести" к "по собственному желанию" или же "соглашению сторон"
Уволить-то - можно, но только если вы до этого "вели себя правильно": грамотно фиксировали прогулы втабеле учета раб. времени работника, вовремя собирали объяснительные и служебные записки от линейного руководителя, с которыми Вовремя знакомили сотрудника. В противном случае, уволить будет просто НЕВОЗМОЖНО, кроме как "подвести" к "по собственному желанию" или же "соглашению сторон"
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволить сотрудника?