Автор Dilyara задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель уволить сотрудника инвалида по ст.77 п.8 и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается приказ о переводе. Если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ) . При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", и с ним производится полный расчет.
Если в программе реабилитации инвалида указано, что он не может выполнять данную работу по состоянию здоровья, то да. Другой вопрос как принят инвалид с каким допуском.
Если работнику установлена нерабочая группа инвалидности, то это уже не право, а обязанность работодателя уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицински
Если работнику установлена нерабочая группа инвалидности, то это уже не право, а обязанность работодателя уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) .
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ) .
Всё зависит от медицинского заключения и наличия (отсутствия) подходящей работы для работника у конкретного работодателя.
Если в программе реабилитации инвалида указано, что он не может выполнять данную работу по состоянию здоровья, то да. Другой вопрос как принят инвалид с каким допуском.