Автор SpAwN задал вопрос в разделе Трудовое право
как уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
легко.
по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф
Ответ от Di[гуру]
только руководствуясь законом о Труде и ИТД. Т. е. объявить строгий выговор и уволить за не надлежащее исполнение трудовых обязанностей, либо за прогул, или другие нарушения трудовой дисциплины. Можно ещё сократить. Или устроить ему аттестацию на соответствие занимаемой должности и в случае неудовлетворительного результата-уволить.
только руководствуясь законом о Труде и ИТД. Т. е. объявить строгий выговор и уволить за не надлежащее исполнение трудовых обязанностей, либо за прогул, или другие нарушения трудовой дисциплины. Можно ещё сократить. Или устроить ему аттестацию на соответствие занимаемой должности и в случае неудовлетворительного результата-уволить.
Ответ от Mr.ShiKhRo[новичек]
Итак, вам нужно уволить сотрудника. Как начальнику вам необходимо научиться это делать даже не моргнув глазом. Если вы беспокоитесь по этому поводу, то руководящая должность не то, на что вы имеете право. Конечно, вы должны стараться не увольнять, а наоборот, воспитывать, выращивать и подпитывать своих подчиненных, но если уж вам суждено опустить топор, то сделайте это быстро, эффективно и безболезненно
Итак, вам нужно уволить сотрудника. Как начальнику вам необходимо научиться это делать даже не моргнув глазом. Если вы беспокоитесь по этому поводу, то руководящая должность не то, на что вы имеете право. Конечно, вы должны стараться не увольнять, а наоборот, воспитывать, выращивать и подпитывать своих подчиненных, но если уж вам суждено опустить топор, то сделайте это быстро, эффективно и безболезненно
Ответ от Ѐусич.[гуру]
Бута подлить ему в чай и угорать потом над ним, ну а потом и уволить)))
Бута подлить ему в чай и угорать потом над ним, ну а потом и уволить)))
Ответ от Дед пихто[гуру]
найти нарушения в его работе или трудовой дисциплине
найти нарушения в его работе или трудовой дисциплине
Ответ от Ал Пойнтдекстер[гуру]
Никак.
Если он не пьет, справляется со своими обязанностями.
Реально только сократить должность с выплатой 2 окладов.
Никак.
Если он не пьет, справляется со своими обязанностями.
Реально только сократить должность с выплатой 2 окладов.
Ответ от Комитет соц. обслуживания[активный]
вменить ему дополнительные функции, при этом соблюдая принцип отнесения данных функций к занимаемой работником должности. Иначе придется платить за совмещение. через 2 месяца после того как он согласиться дальше работать начинать накручивать работника, замечание, выговор, альтернативное предложение об увольнении. Должностной регламент не забудьте хорошо проработать.
вменить ему дополнительные функции, при этом соблюдая принцип отнесения данных функций к занимаемой работником должности. Иначе придется платить за совмещение. через 2 месяца после того как он согласиться дальше работать начинать накручивать работника, замечание, выговор, альтернативное предложение об увольнении. Должностной регламент не забудьте хорошо проработать.
Ответ от Марианна[активный]
Бедный ваш сотрудник, его судьба решается здесь
Бедный ваш сотрудник, его судьба решается здесь
Ответ от Наира Григорьян[гуру]
А какое вы имеете право увольнять работника по его собственному желанию, если такого желания у него нет!
Вы некомпетентны, как руководитель. И уходить по собственному желанию надо Вам.
А какое вы имеете право увольнять работника по его собственному желанию, если такого желания у него нет!
Вы некомпетентны, как руководитель. И уходить по собственному желанию надо Вам.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию?