как уволить сотрудника по статье

Ответ от Ёнайпер[гуру]
напиши докладную его начальнику с просьбой всё проверить

Ответ от Пользователь удален[гуру]
В объяснительной писать элементарное: "никаких нарушений не совершал, о чем мне говорят - не имею понятия". И сдавать эти объяснительные руководителю исключительно под его расписку на втором экземпляре.
И в трудовую инспекцию надо сходить с жалобой на руководителя-самодура.

Ответ от В .[гуру]
Лучше всего найти общий язык с начальником, либо найти нового начальника на другой работе. Уволить по статье не так уж и трудно, как может показаться 🙁

Ответ от KraniC[гуру]
в обьяснительной -выполнял работу согласно распоряжения начальника
а писать отказаться можно
после этого начальник должен составить бумаженцию, что от обьяснительной отказались
и в ней должны расписатся 2 свидетеля

Ответ от Saprit[гуру]
уволить сотрудника в принципе можно
однако одних объяснительных недостаточно, для увольнения по данному основанию
да и захотел бы начальник избавится от сотрудника напрямую бы подошел и попросил уволится, а так просто пугает молодую красивую.

Ответ от Люся Лю[гуру]
Намного легче, чем может показаться...
одних объяснительных, конечно, не достаточно, но пару взысканий (замечание, выговор) к этим объяснительным - и можно уволить. А взыскание объявить можно и за однократное 10-минутное опоздание.
Если непосредственный начальник откровенно гнобит - выхода только два: попытаться встать на его место или искать другую работу. Даже если вы через суды, через труд. инспекцию сможете доказать, что вас уволили незаконно и восстановиться на этом месте - оно вам надо? Если человек не страдает мазохизмом, то однозначно НЕ НАДО. Пожелайте этому начальнику здоровья и успехов - и ищите нормального начальника, который будет ценить ваш профессионализм. А с этим уродом Бог сам разберется.
Да, еще. Отказаться писать объяснительную - можно! Только этим вы еще больше против себя настроите. А ему сляпать акт о вашем отказе - раз плюнуть.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
уволить можно только за нарушение конкретного пункта конкретного документа, за ознакомление с которым вы расписывались при приёме на работу (ст. 192 ТК РФ). и при том, что этот документ (трудовой договор, должностная инструкция, правила ВТР, правила ТБ) не противоречит закону.
рекомендация: писать начальнику такие же письма (заказные с уведомлением) , где задавать дурацкие вопросы типа: на основании какой статьи закона вы от меня требуете ___ ? дата подпись
и писать базар с начальником на диктофон. регулярно упоминать в своих письмах и разговорах цитаты из Путина и Медведева.
подробности посмотрите в моём сообществе Трудовые споры:
там есть мои ответы на аналогичные вопросы Елены Гальбиной.
полистайте...

Ответ от Алекс[новичек]
Есть ощущение, что лидер по количеству однотипных ответов - товарищ астролог - на самом деле бот, а не реально существующий самодеятельный защитник прав трудящихся. Первое - с завидной регулярностью ворует грамотные и обоснованные ответы В. С. Б. Второе - продолжает распространять среди читателей дезу о том, что надо тайно записывать разговоры на диктофон. Говорю ещё раз тем, кто по глупости способен поверить в этот бред: диктофонная или любая иная запись, сделанная без согласия участника беседы, во-первых, не рассматривается как доказательство и даже не заслушивается ни в уголовных, ни в гражданских, ни в трудовых и прочих делах. Во-вторых, за эту запись при грамотном подходе можно попасть не только под судебное преследование самому, но ещё и влететь на деньги. Не ведитесь на бред дилетанта, короче.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]