обучение за счет работодателя

Ответ от Ефросинья.[гуру]
Если Вы учитесь за свой счет и Вам выплачивают по-среднему за учебный отпуск, то это не проблема, можно забыть про это и спокойно увольняться. Но вот если предприятие направило Вас и обучает за свой счет для своих нужд, тогда они имеют право взыкать потраченную сумму.

Ответ от Vage Gishian[гуру]
Секнудочку, а что это вы должны платить ?
Если в договоре же есть условия работы? Есть! Они изщменились, значит и сам договор потерял силу .
Значит они его нарушили, а значит они вам еще и должны

Ответ от Надежда Бабушкина[гуру]
Указанный в вопросе договор, заключенный между работодателем и физическим лицом, можно квалифицировать как ученический договор на профессиональное обучение, регулируемый главой 32 Трудового кодекса РФ.
Из анализа главы 32 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что предметом ученического договора является обеспечение работодателем возможности обучения физического лица по определенной специальности в обмен на обязательство данного физического лица проработать по трудовому договору с работодателем по окончании обучения в течение установленного договором срока.
В вопросе не указана дата заключения ученического договора. При этом из содержания вопроса можно предположить, что ученический договор был заключен до октября 2006 года. Ответ в дальнейшем будет базироваться исходя из этого условия.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до октября 2006 года) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
Из указанной статьи следует, что отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, при заключении ученического договора до октября 2006 года регулируются исключительно гражданским законодательством. Трудовое законодательство, в том числе нормы, содержащиеся в главе 32 Трудового кодекса РФ, к данным отношениям не применяется.
Поэтому в случае отказа физического лица по окончании обучения от заключения трудового договора с работодателем работодатель вправе требовать от физического лица возмещения понесенных в связи с обучением убытков в размере, определенном ученическим договором в полном объеме.
Как-либо уменьшить суммы возмещения разумными методами в данной ситуации не представляется возможным.
Соответственно, мы не рекомендуем в рассматриваемой ситуации отказываться от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения.
Если после окончания обучения физическое лицо заключает трудовой договор с работодателем, то в этом случае между сторонами возникают трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.
В связи с этим в случае досрочного расторжения физическим лицом трудового договора с работодателем подлежит применению статья 249 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ (в новой редакции, действующей с октября 2006 года) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из указанной статьи можно сделать вывод, что при наличии уважительной причины, послужившей основанием для досрочного увольнения работника, работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.
Одной из таких уважительных причин, на наш взгляд, может являться зафиксированное трудовой инспекцией нарушение работодателем трудового законодательства в отношении работника. Например, несоответствие начисляемого размера заработной платы работника фактически выплачиваемым денежным средствам (выплата зарплаты «в конвертах»); выплата заработной платы один раз в месяц, вместо положенного одного раза в две недели; несоответствие рабочего места работника санитарным нормам; введение в организации системы штрафов и т.п.
Скорее всего, работодатель предпримет попытку оспорить уважительность причины увольнения работника в судебном порядке, но выявление нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией существенно уменьшает вероятность вынесения судебного решения в пользу работодателя.
В случае увольнения без уважительных причин (например, суд не признал п

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]