Автор Люся задал вопрос в разделе Трудовое право
Дубль два... Ребят, взяла продавца, но пока не хочу оформлять через налоговую и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Кориненко[гуру]
Официально принять на работу человека и не подавать о нем сведения в нологовую Вы не можете, и трудовая инспекция и налоговая и пенсионный фонд будут недовольны. Что бы не оформлять его как работника, то можно с ним заключить договор гражданско-правового характера, но не думаю, что продавец поподает под категорию тех, с кем можно его заключить, ведь он заключается на выполнение определенных работ.
Ольга Кориненко
Мастер
(1417)
Испытательный срок может быть не более трех месяцев, но приняв работника с испытательным сроком, Вы должны с ним заключить трудовой договор и в нем указать срок испытания. При чем в период испытания Вы должны платить ему полный оклад, а не половину, как это принято. Если через месяц работник откажется у Вас работать, Вам придется принимать другого продавца и заново все делать. У нас законодательство на стороне работника, и главное, чтобы ему было хорошо, а не работодателю.
договр может быть любой, но в любом случае должен платится подоходный налог и пенсионные отчисления
Вам скорее всего, как субьекту малого предпринимательства (если у Вас продавцов не более 20) необходимо заключить срочный трудовой договор с работником. Отличие в нем от бессрочного в том что Вы указываете на какой срок принимаете продовца. Следовательно делается запись в трудовой книжке и естественоо налои плотить придется. При проверке продовец должен иметь санитарную книжку (не просроченную).
Полюбасу срочный на 2 мес. как с субъектом малого предпринимательства ст. 59 ТК и зачем его регистрировать?? ? Вы что не зарегистрированы как работодатель в налоговой и Пенсионном?? ? Срочно регистрируйтесь и можете принимать даже с испытательным сроком. форму трудового можно найти в интернете "срочный трудовой договор", вставьте туда об обучении работника (с возмещением по окончании расходов на обучение за счет работника) и в бой!!!
Нет, Люся, не выйдет. И ученику, и стажеру вы обязаны платить з/п. Не выплачивается только премия. А раз платите - стал быть, и налоги надо отчислять