Автор Люся задал вопрос в разделе Трудовое право
Дубль два... Ребят, взяла продавца, но пока не хочу оформлять через налоговую и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Кориненко[гуру]
Официально принять на работу человека и не подавать о нем сведения в нологовую Вы не можете, и трудовая инспекция и налоговая и пенсионный фонд будут недовольны. Что бы не оформлять его как работника, то можно с ним заключить договор гражданско-правового характера, но не думаю, что продавец поподает под категорию тех, с кем можно его заключить, ведь он заключается на выполнение определенных работ.
Ольга Кориненко
Мастер
(1417)
Испытательный срок может быть не более трех месяцев, но приняв работника с испытательным сроком, Вы должны с ним заключить трудовой договор и в нем указать срок испытания. При чем в период испытания Вы должны платить ему полный оклад, а не половину, как это принято. Если через месяц работник откажется у Вас работать, Вам придется принимать другого продавца и заново все делать. У нас законодательство на стороне работника, и главное, чтобы ему было хорошо, а не работодателю.
договр может быть любой, но в любом случае должен платится подоходный налог и пенсионные отчисления
Вам скорее всего, как субьекту малого предпринимательства (если у Вас продавцов не более 20) необходимо заключить срочный трудовой договор с работником. Отличие в нем от бессрочного в том что Вы указываете на какой срок принимаете продовца. Следовательно делается запись в трудовой книжке и естественоо налои плотить придется. При проверке продовец должен иметь санитарную книжку (не просроченную).
Полюбасу срочный на 2 мес. как с субъектом малого предпринимательства ст. 59 ТК и зачем его регистрировать?? ? Вы что не зарегистрированы как работодатель в налоговой и Пенсионном?? ? Срочно регистрируйтесь и можете принимать даже с испытательным сроком. форму трудового можно найти в интернете "срочный трудовой договор", вставьте туда об обучении работника (с возмещением по окончании расходов на обучение за счет работника) и в бой!!!
Нет, Люся, не выйдет. И ученику, и стажеру вы обязаны платить з/п. Не выплачивается только премия. А раз платите - стал быть, и налоги надо отчислять
я на испытательном сроке без оформления Москва
притащи коровью голову к дирекктору в кабинет. Для индусов самое
подробнее...
Может ли работодатель уволить меня, если я на испытательном сроке на больничном и вообще как оплачиваются??
Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по
подробнее...
Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?
В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к
подробнее...
Уйти на больничный на испытательном сроке.
Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли
подробнее...
Как составить договор о найме на работу на испытательный срок?...
Вы хотите получить проблемы? За такой срочный трудовой договор вам столько проблем создадут, что
подробнее...
Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если
Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...
если на работе зарплата 25000 р то сколько они должны платить на испытательном сроке?
Работодатель не имеет права устанавливать на испытательный срок меньший оклад. Другое дело, что он
подробнее...
Скиньте пожалуйста образец договор на стирку спецодежды. Очень нужно для получения свидетельства от СЭС
Сбрасываю Вам по эл. почте образец договора на стирку белья.
Это один из московских договоров.
подробнее...
Увольнение из ВС РФ контрактнику на испытательном сроке.
А почему не хочешь уволиться по нарушению условий контракта? Пока на испытательном сроке
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т. п. работника на
подробнее...