экономист николаев

Ответ от Мальва[гуру]
Вопрос о назначении на определенную должность к компетенции КТС не относится. Это исключительная компетенция работодателя. Получив приглашение работать в должности экономиста, Николаев должен был уточнить условия трудового договора, в частности заработной платы. Судя по вопросу, на работу он был приглашен не порядке перехода от прежнего работодателя, поэтому данное приглашение не является обязательством фабрики принять его на работу именно старшим экономистом.

Ответ от Валерия[новичек]
При рассмотрении заявления гр-на Николаева КТС руководствуется ст. 68, 70 и 385"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).
Ст. 68 ТК. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Ст. 70 ТК. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Тем самым, КТС должно вынести решение, что гр-на Николаева приняли на работу без испытательного срока.
Так же КТС выносит решение в пользу работника о выплате ему единовременного пособия согласно ТК РФ, Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
В соответствии с ТК РФ, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Поэтому в компетенцию КТС не входит перевод гр-на Николаева на вакантную должность ст. экономиста и решается данный вопрос с работодателем.

Ответ от 3 ответа[гуру]