экземпляр на руки получил

Ответ от Людмила[гуру]
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель нарушил ваши права, у вас есть прямой повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой за защитой своих прав.
Не имея на руках трудового договора, вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без вашего ведома по которым в последствии от вас будут требовать выполнения тех условий, о которых вы не договаривались, а вы, в свою очередь, лишаетесь возможности оспаривать .