фактическое допущение к работе

Ответ от Ѝлина[гуру]
нет, ссылаться на эту статью нельзя, там об этом ничего не сказано!!

Ответ от Людмила[гуру]
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполняется с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Зачем копаться в противоречиях? Вот если в течении 3 дней вы не получите подписанный трудовой договор, тогда можете бить тревогу. Главное вы его подписали, значит с условиями договора согласны, а директор подпишет.

Ответ от Granny Tanya[гуру]
Прохождение медосмотра и разнообразных инструктажей, которые проводятся при приеме на работу, не является допуском к работе. Это комплекс обязательных упражнений перед этим самым допуском. Вот когда человек вышел на свое рабочее место и выполняет ту работу, по которой и должен быть подписан трудовой договор, это и есть фактический допуск. Можно пройти медосмотр и не быть допущенным к работе по показателям здоровья, случай довольно типичный, особенно если в направлении на м/о стоит заключение главврача "годен вне высоты" или другие ограничения. В этом случае трудовой договор не заключается.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]