право на работу

Ответ от АННА[новичек]
Работодатель не вправе препятствовать вашему выходу на работу. Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком предоставляется по заявлению, поэтому вы можете прервать его досрочно по собственной инициативе. Для этого нужно подать письменное заявление о прекращении отпуска, на основании которого руководитель обязан издать приказ о вашем выходе. Вы также можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за вами сохраняется право на ежемесячное пособие до полутора лет, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Отказ работодателя оформить ваш выход или предоставить неполный день является прямым нарушением ваших трудовых прав.