На сколько могут задержать зарплату по закону
Автор Ђатьяна Необердина задал вопрос в разделе Трудовое право
На сколько дней позакону могут задержать зарплату? и получил лучший ответ
Ответ от Законник[гуру]
По закону задержать зарплату не могут ни на один день. Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в строго определенные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Любое отклонение от этих сроков, даже задержка на один день, считается нарушением. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Дополнительно за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для должностных и юридических лиц. Если работа ведется без официального оформления, это является отдельным нарушением со стороны работодателя, но не отменяет права работника на своевременную оплату и получение компенсации за задержку.
Лично я, не получила зарплату за сентябрь и октябрь!!! некоторые даже за август! Уволилась в декабре, а денег так и НЕТ!!!!
а что если мне работодатель говорит зарплата с 10 по 15, я отработал месяц и он говорит зп с 15 по 18, работаю я не официально уже два месяца =) без трудового договора, что нарушает он в этом случае? какие аргументы я могу использовать? Кто подкован помогите =) Спасибо!
у нас зарплата 1 раз в месяц задержки по 2 недели могу ли я пожаловатся в прокуратуру и еще у нас вредное произвотства раньше по 2013 давали молоко потом перестали как быть с этои проблемаи
Конкретные сроки оговаривают в трудовом договоре, Положении об оплате труде либо в коллективном договоре. Задержка на 1 день- нарушение и за каждый день администрация обязана начислять 1/300 % Центр. банка.
на 2 месяца. а потом вы имеете право на работу не выходить.
Ни на сколько.
п. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1. Если они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, то в этом случае их определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ) .
2. Если они устанавливаются коллективным договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работниками (ст. 40 ТК РФ) .
3. Если они устанавливаются трудовым договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ) .
14 дней
з/п выдается работнику 2 раза с интревалом 15 дней. Все остальное - задержка. (см. свой договор - там написано, как Вам оплачивают з/п) Любое несоотвествие указанных сроков в реалии - нарушение. Очевидно, что если вам оплатили труд 5 числа, и следующий месяц 5-го, 6-го, 7-го.. . не оплачивают - ответ очевиден.
Если зарплата задерживается хотя бы на день, руководство должно предоставить своим подчиненным письменное изложение по какой причине задержана зарплата!!!!
На один день.
Вообще то зарплату могут задержать ну очень на долго, а могут и совсем не дать, но в прокуратуру и суд Вы можете пожаловаться после 15 дней задержки заработной платы.
как можно наслать проверку и заставить ответить ген директора ооо за систематические задержки зар. платы до (двух недель) штат сотрудников около 300 человек
пропускная система на работе
штраф бывает за безбилетный проезд, здесь может быть только снижение премиальной части- должно быть
подробнее...