На сколько могут задержать зарплату по закону
Автор Ђатьяна Необердина задал вопрос в разделе Трудовое право
На сколько дней позакону могут задержать зарплату? и получил лучший ответ
Ответ от Законник[гуру]
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ (УК РФ) .
Статья 5.27. КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 145.1. УК РФ
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Так что Татьяна, задержка выплаты заработной платы даже на 1 день - это уже состав административного правонарушения. Но на такую задержку никто жаловаться не будет. Как правило люди долго ждут. Задержка на 3-5 дней это железный состав административного правонарушения.
Свыше 2 месяцев умышленного задерживания выплаты з/п это уже уголовное дело.
Лично я, не получила зарплату за сентябрь и октябрь!!! некоторые даже за август! Уволилась в декабре, а денег так и НЕТ!!!!
а что если мне работодатель говорит зарплата с 10 по 15, я отработал месяц и он говорит зп с 15 по 18, работаю я не официально уже два месяца =) без трудового договора, что нарушает он в этом случае? какие аргументы я могу использовать? Кто подкован помогите =) Спасибо!
у нас зарплата 1 раз в месяц задержки по 2 недели могу ли я пожаловатся в прокуратуру и еще у нас вредное произвотства раньше по 2013 давали молоко потом перестали как быть с этои проблемаи
Конкретные сроки оговаривают в трудовом договоре, Положении об оплате труде либо в коллективном договоре. Задержка на 1 день- нарушение и за каждый день администрация обязана начислять 1/300 % Центр. банка.
на 2 месяца. а потом вы имеете право на работу не выходить.
Ни на сколько.
п. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1. Если они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, то в этом случае их определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ) .
2. Если они устанавливаются коллективным договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работниками (ст. 40 ТК РФ) .
3. Если они устанавливаются трудовым договором, то в этом случае их определяют соглашением между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ) .
14 дней
з/п выдается работнику 2 раза с интревалом 15 дней. Все остальное - задержка. (см. свой договор - там написано, как Вам оплачивают з/п) Любое несоотвествие указанных сроков в реалии - нарушение. Очевидно, что если вам оплатили труд 5 числа, и следующий месяц 5-го, 6-го, 7-го.. . не оплачивают - ответ очевиден.
Если зарплата задерживается хотя бы на день, руководство должно предоставить своим подчиненным письменное изложение по какой причине задержана зарплата!!!!
На один день.
Вообще то зарплату могут задержать ну очень на долго, а могут и совсем не дать, но в прокуратуру и суд Вы можете пожаловаться после 15 дней задержки заработной платы.
как можно наслать проверку и заставить ответить ген директора ооо за систематические задержки зар. платы до (двух недель) штат сотрудников около 300 человек
пропускная система на работе
штраф бывает за безбилетный проезд, здесь может быть только снижение премиальной части- должно быть
подробнее...