Автор Ѝлечка Х задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод работника из филиала в филиал.Читайте далее... и получил лучший ответ
Ответ от Vamhana vamhana[гуру]
При изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, происходит изменение обязательных условий трудового договора.
Изменение обязательных условий трудового договора является, по сути, фактически переводом на другую постоянную работу, который допускается с письменного согласия работника.
Таким образом, перевод работника филиала в другой филиал в рамках того же юридического лица является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника.
Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Форма приказа о переводе утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1.
На основании приказа о переводе работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись.
При внесении записи следует руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
.
Да, Вы сами можете любого проконсультировать по данному вопросу. Сомневаетесь! Не сомневайтесь, все Вы правильно описали. Так и делается!