Автор Ксения Снежко задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Работнице-пенсионерке 60 лет, не уговорим идти на отдых, приходиться сокращать хорошего молодого специалиста, как быть? и получил лучший ответ
Ответ от Пифия[гуру]
А почему сокращать молодого специалиста решили? Под сокращения всегда попадают пенсионеры, тем более в 60 лет. У нас на работе с этим тоже проблема, сидят по 65-67 и очень плотно. Молодежь приходит с таким отличным образованием, а взять не можем. Я за возрастной ценз, в крайнем случае до 60 и на отдых))
Ответ от Вера Рытченкова[новичек]
Много уже сказано. Конечно у пенсионерки опыт, но ведь пенсию не зря дают. Предложите пенсионерке уволиться с выходным пособием: средняя заработная плата по предприятию за три месяца. Т. Е. если ср. зарплата составляет 25000 руб. за три месяца это 60000 рублей, то она может согласиться. В конечном итоге можно сократить её должность, а через 6 месяцев опять ввести эту должность, законом не запрещено.
Много уже сказано. Конечно у пенсионерки опыт, но ведь пенсию не зря дают. Предложите пенсионерке уволиться с выходным пособием: средняя заработная плата по предприятию за три месяца. Т. Е. если ср. зарплата составляет 25000 руб. за три месяца это 60000 рублей, то она может согласиться. В конечном итоге можно сократить её должность, а через 6 месяцев опять ввести эту должность, законом не запрещено.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Не стоит решат за кого-то. Пусть сама решит. Каждый человек имеет право на выбор.
Не стоит решат за кого-то. Пусть сама решит. Каждый человек имеет право на выбор.
Ответ от КостюковаТрости.[гуру]
Сократите ее. Зачем молодого специалиста сокращать. Молодым везде у нас дорога. Я на пенсии.
Сократите ее. Зачем молодого специалиста сокращать. Молодым везде у нас дорога. Я на пенсии.
Ответ от Пупкина Глаша[гуру]
Если в интересах компании, то лучше сократить пенсионерку, если в интересах человеческого понимания, то лучше сократить молодого - он найдет себе работу, а она нет - на пенсию прожить нельзя!
Если она не хочет уходить на отдых на то есть причины.
Если в интересах компании, то лучше сократить пенсионерку, если в интересах человеческого понимания, то лучше сократить молодого - он найдет себе работу, а она нет - на пенсию прожить нельзя!
Если она не хочет уходить на отдых на то есть причины.
Ответ от Ёиноптик[гуру]
Надо думать прежде всего о себе. Она и думает. Это нормально. Молодого специалиста конечно жаль, но видимо, он менее ценен для производства, чем бабуля. В противном случае поступили бы по другому...
Надо думать прежде всего о себе. Она и думает. Это нормально. Молодого специалиста конечно жаль, но видимо, он менее ценен для производства, чем бабуля. В противном случае поступили бы по другому...
Ответ от N@tik[гуру]
Раз приходится идти на такие меры, то наверно пенсионерка приносит больше пользы ( прибыли) компании, молодого спец-та жалко конечно, но раз так расставленны приоритеты. А на пенсию то и правда не прожить....
Раз приходится идти на такие меры, то наверно пенсионерка приносит больше пользы ( прибыли) компании, молодого спец-та жалко конечно, но раз так расставленны приоритеты. А на пенсию то и правда не прожить....
Ответ от Ёергей Васин[эксперт]
Если не хочет по хорошему и есть более лучший специалист на эту должность - Есть закон о пенсионном возрасте! Оставаться на работе пенсионеру только с его желания и разрешения работодателя !
Если не хочет по хорошему и есть более лучший специалист на эту должность - Есть закон о пенсионном возрасте! Оставаться на работе пенсионеру только с его желания и разрешения работодателя !
Ответ от Ђатьяна Ермак[гуру]
пенсионерка наверное проработала долго и знает работу от и до, в то время как молодой специалист наворотит дел пока опыта наберется, пример - Иркутский машиностроительный завод, после банкротства набрали новое руководство, поувольняли всех пенсионеров, набрали молодых, так первые два года мерзли в прямом смысле слова, потом что завод старый, документация утеряна по теплоснабжению, пенсионеры давно работавшие знали где какая заглушка и что и где произойдет когда эту заглушку открыть, а молодежь без бумажки с чертежом не в состоянии была что то сделать. Поэтому молодой специалист найдет себе еще не занятое место, а бабушка пусть сидит, хуже вашей компании не будет, если будет хуже- имеете право уволить по несоответствии должностным требованиям....
пенсионерка наверное проработала долго и знает работу от и до, в то время как молодой специалист наворотит дел пока опыта наберется, пример - Иркутский машиностроительный завод, после банкротства набрали новое руководство, поувольняли всех пенсионеров, набрали молодых, так первые два года мерзли в прямом смысле слова, потом что завод старый, документация утеряна по теплоснабжению, пенсионеры давно работавшие знали где какая заглушка и что и где произойдет когда эту заглушку открыть, а молодежь без бумажки с чертежом не в состоянии была что то сделать. Поэтому молодой специалист найдет себе еще не занятое место, а бабушка пусть сидит, хуже вашей компании не будет, если будет хуже- имеете право уволить по несоответствии должностным требованиям....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работнице-пенсионерке 60 лет, не уговорим идти на отдых, приходиться сокращать хорошего молодого специалиста, как быть?