Автор Оксана Головина задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
При расчете отпускных можно включать все премии, которые выплачивались за отчетный период? и получил лучший ответ
Ответ от Ангелла[гуру]
Не можно, а нужно! Должен включаться весь заработок!
Ответ от Наталья[гуру]
Если в положении о премировании указаны такие премии, то да.
Если какие-то разовые премии, которые не указаны в положении, то нет.
Если в положении о премировании указаны такие премии, то да.
Если какие-то разовые премии, которые не указаны в положении, то нет.
Ответ от узбечка[гуру]
Учет премий при расчете отпускных
При расчете отпускных бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Иными словами, учитываются при определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.
В то же время единовременные премии, выплаченные в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т. д. ) из чистой прибыли организации, в расчете среднего заработка не участвуют.
Ежемесячные премии
При расчете среднего заработка ежемесячными учитываются те премии и вознаграждения, которые были начислены в пределах расчетного периода, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой месяц она начислена - текущий, предыдущий или какой-либо другой.
ПРИМЕР
Сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2009 года. Для расчета среднего заработка используется расчетный период с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года.
За этот период сотруднику были начислены следующие месячные премии:
—в июле 2007 года - за май 2008года;
—в августе 2007 года - за июнь 2008 года;
—в сентябре 2007 года - за июль 2008 года
—и т. д.
Все эти премии необходимо учесть при расчете отпускных вне зависимости от того периода, за который они были начислены.
Премии и вознаграждения за период, превышающий один месяц
При расчете среднего заработка учитываются и премии и вознаграждения, которые начислены за период работы свыше одного месяца. В расчет принимаются те из них, которые были начислены в расчетном периоде за каждый показатель.
Если продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает продолжительность расчетного периода (квартальные, полугодовые и др.) , то указанные премии при расчете среднего заработка учитываются полностью.
Премии и вознаграждения, начисленные за период свыше одного года, включаются в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премию, выплаченную за достижения в работе за полтора года, следует учитывать при расчете среднего заработка в размере 1/18 за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет
При расчете среднего заработка вознаграждения по итогам работы за предыдущий год учитываются полностью. При этом время начисления подобных выплат значения не имеет.
Довольно часто возникает ситуация, когда необходимо рассчитать средний заработок, а вознаграждение по итогам предыдущего года еще не начислено. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета годовой премии. Но после того как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать средний заработок.
ПРИМЕР
Предположим, что премия по итогам 2008 года была начислена лишь в апреле 2009 года. В этом случае необходимо пересчитать сумму отпускных всем тем сотрудникам организации, которые ушли в отпуск в период с 1 января по 31 марта 2009года. Для этого в расчет среднего заработка следует включить годовую премию полностью.
Учтите, что премии учитываются при расчете среднего заработка полностью только в том случае, если они были начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если же сотрудник отработал расчетный период не полностью, а получил премию в полном размере, то при расчете среднего заработка они учитываются пропорционально отработанному времени.
Учет премий при расчете отпускных
При расчете отпускных бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Иными словами, учитываются при определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.
В то же время единовременные премии, выплаченные в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т. д. ) из чистой прибыли организации, в расчете среднего заработка не участвуют.
Ежемесячные премии
При расчете среднего заработка ежемесячными учитываются те премии и вознаграждения, которые были начислены в пределах расчетного периода, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой месяц она начислена - текущий, предыдущий или какой-либо другой.
ПРИМЕР
Сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2009 года. Для расчета среднего заработка используется расчетный период с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года.
За этот период сотруднику были начислены следующие месячные премии:
—в июле 2007 года - за май 2008года;
—в августе 2007 года - за июнь 2008 года;
—в сентябре 2007 года - за июль 2008 года
—и т. д.
Все эти премии необходимо учесть при расчете отпускных вне зависимости от того периода, за который они были начислены.
Премии и вознаграждения за период, превышающий один месяц
При расчете среднего заработка учитываются и премии и вознаграждения, которые начислены за период работы свыше одного месяца. В расчет принимаются те из них, которые были начислены в расчетном периоде за каждый показатель.
Если продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает продолжительность расчетного периода (квартальные, полугодовые и др.) , то указанные премии при расчете среднего заработка учитываются полностью.
Премии и вознаграждения, начисленные за период свыше одного года, включаются в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премию, выплаченную за достижения в работе за полтора года, следует учитывать при расчете среднего заработка в размере 1/18 за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет
При расчете среднего заработка вознаграждения по итогам работы за предыдущий год учитываются полностью. При этом время начисления подобных выплат значения не имеет.
Довольно часто возникает ситуация, когда необходимо рассчитать средний заработок, а вознаграждение по итогам предыдущего года еще не начислено. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета годовой премии. Но после того как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать средний заработок.
ПРИМЕР
Предположим, что премия по итогам 2008 года была начислена лишь в апреле 2009 года. В этом случае необходимо пересчитать сумму отпускных всем тем сотрудникам организации, которые ушли в отпуск в период с 1 января по 31 марта 2009года. Для этого в расчет среднего заработка следует включить годовую премию полностью.
Учтите, что премии учитываются при расчете среднего заработка полностью только в том случае, если они были начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если же сотрудник отработал расчетный период не полностью, а получил премию в полном размере, то при расчете среднего заработка они учитываются пропорционально отработанному времени.
Ответ от Людмила Дмитриевна[гуру]
Есть положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.Там дан подробный перечень, что включается в средний заработок. Что касается премий, то в средний заработок включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, где сказано, (что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) .
Есть положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.Там дан подробный перечень, что включается в средний заработок. Что касается премий, то в средний заработок включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, где сказано, (что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При расчете отпускных можно включать все премии, которые выплачивались за отчетный период?