график перевод

Ответ от Константин Насибулин[активный]
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение. Соглашение вступает в силу с Вашего согласия.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Если происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Вы можете не соглашаться работать в новых условиях. В этом случае предусмотрена статья увольнения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]