режим работы совместителя в трудовом договоре
Автор Ѝвика Акиве задал вопрос в разделе Трудовое право
Правомерно ли то, что в договоре по совместительству прописан режим работы 8 часов? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
На первый вопрос Вам уже ответили. Постоянно рабочий день совместителя не может быть 8 часов. В дни, не занятые основной работой, рабочий день может быть 8 часов, но по месяцу количество рабочих часов не должна превышать половину нормы.
Что касается второго вопроса, то т. к. Вы оформлены по совместительству, то вычет Вам не положен, поскольку он делается только по основному месту работы.
Весь вопрос в том, что не имея основного места работы, нельзя быть совместителем. По-моему, с Вами неправомерно заключили договор по совместительству.
P.S. Если есть соответствующее основание, то можно заключить срочный договор, но он должен быть по основному месту работы.
Нет, количество часов не должно быть более 4 в день и 20 в неделю.
Статья 284. Трудового кодекса РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу .
И еще в Вашем случае видимо ошибся кадровик, с Вами должны были заключить срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника...
Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку
1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
подробнее...
Помогите! как правильно оформить сотрудника на 0,75 ставки но не совместителя..
Так же как и основного. В трудовом договоре укажите, сотрудник принят на условиях неполного
подробнее...
Перевод совместителя на на основное место работы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с
подробнее...
как совместителя перевести в постоянный штат?
Через увольнение.
Увольняем из совместителей и принимаем в
подробнее...
отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор / Гражданско-правовой договор
Работник должен работать по конкретной
подробнее...
Имеют ли право?
Давайте по порядку.
1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой
подробнее...
Объясните порядок проведения инструктажей на рабочем месте.
Помимо вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте,
подробнее...
Сколько часов должен работать человек по совместительству?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в
подробнее...
Надо ли проводить инструктажи совместителям?
На работающих по совместительству распространаются все нормы трудового законодательства. Значит, в
подробнее...
у меня в договоре з. п 3000 написана .Это законно или нет
Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
подробнее...
может ли быть зарплата уборщицы ниже прожиточного минимума?
Бывают случаи, когда на вполне законных основаниях зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ
подробнее...