граждане узбекистана прием на работу

Ответ от Niki[гуру]
Для начала его нужно зарегистрировать по фактическому адресу организации, а для этого у него должна быть миграционная карта и печать в паспорте (соответтвующая печати на миграционке) о пересечении границы (действие карты не более 3х дней) . Так вот, идете с этой миграционкой (точнее с копией) и копией паспорта (а так же с заверенными копиями учредительных документов предприятия, с доверенностью от предприятия, что Вы имеете право оформлять иностранных граждан) . а так же нужно захватить папку-скоросшиватель, в УФМС. Там заполняете бланк (номер забыла) , ставите печать организации и через несколько дней забираете отрывной корешок. Далее с иностранцем нужно пройти медостмотр (чтобы получить сертификат о здоровье) и опять со всеми его документами, а так же с фотографиями и бланком идете в УФМС, если квота открыта, то минимум за две недели ему сделают разрешение на работу. После выдачи разрешения составляете с ним срочный договор (окончание работ - не позднее того срока, который указан в разрешении, кстати, нельзя забывать, что если у нег в разрешении стоит специальность, например "слесарь", то и в договоре он должен быть именно слесарем) в 3х экземлярах (один для УФМС) и заполняте снова бланк (вроде 183 форма) тоже в 3х экз. И снова в УФМС. Один бланк (183) в 10-дневный должен быть в УФМС, другой такой же в налоговой, а вот третий - в з-х дневный срок в центре занятости, там везде ставят отметки и отдают корешки. После этого он может работать. Кстати, корешок о регистрации на рук иностранцу не выдается, только копия, а после увольнения - в двух дневный срок сдается в УФМС!!!! Так же в УФМС нужно подать бланк об увольнении сотрудника в двух экз. (оповещать налоговую и центр занятости не нужно)