Грейдинг это
Автор Sandr!k задал вопрос в разделе Образование
Что такое Грейдинг в холдинге? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Карпачёва[гуру]
Грейдинг устанавливает и фиксирует ценность, которую конкретная работа добавляет организации.
«грейдирование/грейдинг/ранжирование/…» – это новомодная штука HR- и близких к ним консалтеров, магическое действие которой заключается в оперировании модными сейчас математическими методами (экспертные технологии) и законом больших чисел.
Грейдинг в компании или холдинге целесообразен по нескольким причинам:
1. Установить базовую ("фиксированную") часть оплаты труда для каждого сотрудника.
2. Создать базис для установления соответствия между должностями и конкретными людьми, их занимающими.
3. Привести в соответствие "статусы" сотрудников в различных компаниях холдинга.
Смотри: Грейдинг в холдинге
Пошаговый алгоритм разработки корпоративной системы грейдов
Система грейдов, или позиционных должностей, представляет, по сути, корпоративный табель о рангах. Каждый сотрудник компании имеет свой ранг или грейд, в соответствии с которым рассчитывается уровень его заработной платы.
Грейдинг - это создание иерархии рангов, универсальной для всего персонала компании.
Российские компании осваивают западный способ начисления зарплат. В отличие от советской тарифной сетки, система грейдов выстроена таким образом, что работодатели платят сотрудникам за результат. Система грейдов (от англ. grade — степень, класс) впервые появилась полвека назад в США по заказу госструктур, правительству нужно было понять, сколько платить чиновникам одного профессионального уровня, но разных "специальностей". В результате была разработана универсальная система, которая учитывала, например, уровень ответственности, уникальность опыта, знаний и навыков, результативность деятельности, напоминает он. В России система грейдов оказалась востребованной, поскольку изменилась профессиональная структура общества. ссылка
ссылка
ссылка