групповые нормы

Ответ от Елена Федотова[новичек]
Групповые нормы - это определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулирующие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы вырабатывается также и система функций. Функции могут носить поощрительный или запретительный характер. В первом случае группа поощряет своих членов, исполняющих требования группы – повышается уровень их эмоционального принятия, растет статус, применяются другие психологические меры вознаграждения. Во втором случае группа в большей степени ориентирована на наказание тех членов группы, поведение которых не соответствует нормам. Это могут быть такие психологические методы воздействия как бойкот, снижение интенсивности общения с "провинившимся", понижение его статуса, исключение из структуры коммуникативных связей и др.
Особенно остро стоит проблема принятия системы групповых норм для нового члена группы, адаптирующегося к непривычной для него системе отношений. Познавая, какими правилами руководствуются члены группы в своем поведении, какие ценности отношений исповедуют, новый член группы встает перед проблемой принятия или отвержения этих норм, правил и ценностей. В целом, возможны четыре варианта его отношения к данному вопросу:
- сознательное, свободное принятие норм и ценностей группы;
- вынужденное принятие под угрозой санкций группы;
- демонстрация антагонизма по отношению к группе (по принципу - не такой как все);
- свободное, осознанное отвержение групповых норм с учетом всех возможных последствий, вплоть до ухода из группы.
Второй и третий варианты иллюстрируют поведение, зависимое от группы - либо принятие ее норм под давлением, либо противопоставление себя данной конкретной группе. При этом и тот и другой вариант позволяют человеку найти свое место в группе – либо в рядах "законопослушных", либо в рядах "козлов отпущения", "мелкопоместных бунтарей".
Как показывают исследования, второй вариант поведения человека по отношению к группе является очень распространенным. Феномен вынужденного принятия человеком норм и ценностей группы под угрозой потери этой группы или своего устойчивого положения в ней получил название конформизма и рассматривается сегодня как один из важнейших механизмов поддержания целостности группы, единства ее ценностей и целей.

Ответ от Манижа Шоева[новичек]
Почему здесь так много пишут ?
Можно просто так у меня несколько ответов
1 ОТВЕТ : Правила поведения, регулирующие отношения между членами группы. Санкции- высказать свое отношение, выговор устный, игнорировать, похвалить, улыбнуться, пожать руку... Общение - способ передачи информации, знаний, умений, чувств. Помогает открытость человека, мешают комплексы. Зарождаются из-за возникновений противоречий по поводу материального объекта или взгляда, идеи. Протекает: ввиде конфронтации ( скрытая форма, внутреннее состояние) и открытых действий: ссора, ругань, спор, драка...
2 ОТВЕТ Допусти, возьмем отдельную группу людей.. не большую.. допустим класс. В классе всегда есть свои законы, правила и каждый в классе их придерживается. В класс приходит новенький, если он не нравится коллективу, потому что не выполняет требования группы или вызывает у них агрессию, они могут применить свои "санкции"...допустим не общаться с ним, некоторые могут его обижать, гнобить и прочее..

Ответ от сергей рожко[новичек]
спасибо очень помогло!

Ответ от Артем осинцев[новичек]
Групповые нормы - это определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулирующие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы вырабатывается также и система функций. Функции могут носить поощрительный или запретительный характер. В первом случае группа поощряет своих членов, исполняющих требования группы – повышается уровень их эмоционального принятия, растет статус, применяются другие психологические меры вознаграждения. Во втором случае группа в большей степени ориентирована на наказание тех членов группы, поведение которых не соответствует нормам. Это могут быть такие психологические методы воздействия как бойкот, снижение интенсивности общения с "провинившимся", понижение его статуса, исключение из структуры коммуникативных связей и др.
Особенно остро стоит проблема принятия системы групповых норм для нового члена группы, адаптирующегося к непривычной для него системе отношений. Познавая, какими правилами руководствуются члены группы в своем поведении, какие ценности отношений исповедуют, новый член группы встает перед проблемой принятия или отвержения этих норм, правил и ценностей. В целом, возможны четыре варианта его отношения к данному вопросу:
- сознательное, свободное принятие норм и ценностей группы;
- вынужденное принятие под угрозой санкций группы;
- демонстрация антагонизма по отношению к группе (по принципу - не такой как все);
- свободное, осознанное отвержение групповых норм с учетом всех возможных последствий, вплоть до ухода из группы.
Второй и третий варианты иллюстрируют поведение, зависимое от группы - либо принятие ее норм под давлением, либо противопоставление себя данной конкретной группе. При этом и тот и другой вариант позволяют человеку найти свое место в группе – либо в рядах "законопослушных", либо в рядах "козлов отпущения", "мелкопоместных бунтарей".
Как показывают исследования, второй вариант поведения человека по отношению к группе является очень распространенным. Феномен вынужденного принятия человеком норм и ценностей группы под угрозой потери этой группы или своего устойчивого положения в ней получил название конформизма и рассматривается сегодня как один из важнейших механизмов поддержания целостности группы, единства ее ценностей и целей.

Ответ от Александр Бородкин[новичек]
Нормы групповые — принятые в социальной группе правила поведения и межличностных отношений, разделяемые всеми или большинством ее участников

Ответ от Дима Устинов[новичек]
Нормы групповые — принятые в социальной группе правила поведения и межличностных отношений, разделяемые всеми или большинством ее участников. Групповые нормы определяют ролевое поведение членов группы, регулируют их личные и деловые взаимоотношения, определяют отношение членов группы к работе и ко всему, что происходит в ней, а также за ее пределами. Нарушители групповых норм подвергаются в соответствующей группе различным санкциям.

Ответ от Eliza grigoryan[новичек]
Групповые нормы
совокупность требований, предъявленных группой к своим членам с целью формирования деятельности (поведения) установленного типа (образца). Основное назначение Г. н. обеспечение сохранения и нормального функционирования группы как организованной целостности (см. Социальная группа). Реализация целей и задач группы, совместная деятельность и взаимодействие ее участников предполагает наличие определенных правилГ. н., которые предписывают, позволяют или запрещают те или иные образцы поведения в группе. Следование Г. н. одобряется и поощряется в группе, нарушение ихосуждается, порой наказывается. Определенная часть Г. н. формализована и вербально фиксируется в различного рода кодексах, уставах, правилах поведения и т. п. Существуют также и неформализованные Г. н., например, этнические традиции, неписанные правила поведения в неформальных группах и т. п., которые порой и не осознаются членами группы. Г. н. выражаются в оценке какого-нибудь факта или события, форм поведения.
Существующие первоначальные расхождения в суждениях, оценках, поведении членов группы постепенно сглаживаются и утверждается преобладание одного из мнений чаще всего, лидера группы или усредненного суждения большинства членов группы. Сближение суждений формирует однозначность оценок и ведет к образованию определенных Г. н. Высокая степень ценностно-ориентационного единства группы предполагает высокую степень сходства, совпадения, сближения мнений, оценок, установок членов группы. В этом смысле процесс выработки Г. н. представляет собой в определенной мере процесс уподобления индивидов членов группы. На конкретном этапе существования группы в связи с изменением ее целей и задач, а также характера ценностных ориентации участников группы Г. н. могут изменяться, преобразовываться. Чаще всего это происходит в условиях революционного преобразования общественных отношений, радикальных социально-политических и хозяйственных реформ. В таких случаях Г. н., не способствующие инновационному процессу в обществе, тормозящие его, с необходимостью отбрасываются. В новых условиях группы вырабатывают, как правило, новые Г. н., стремясь либо активно способствовать инновационному процессу, либо приспособиться к нему. Г. н. составляют важное звено в механизме социальной регуляции поведения человека; с их помощью «индивидуальное» поведение трансформируется в «социальное», становится элементом совместной групповой деятельности. Поэтому Г. н., их генезис и механизмы функционирования активно изучаются социологической наукой. Как основные источники информации о Г. и. используются различные официальные документы (кодексы, уставы, системы правил и уложений, инструкции), мнения, оценки и установки участников групп, а также данные об их реальном поведении. С помощью методов анализа документов, опроса, наблюдения и др. исследуются условия образования Г. н., механизмы их функционирования и изменения, эффективность и степень институционализации в системе социального контроля, а также распространенность, приемлемость, укорененность и оценка в группах. Социологическое знание о Г. н. как специфических средствах социальной регуляции поведения и деятельности человека активно используется в системе социального управления.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]