Автор Vkorolkova задал вопрос в разделе Юридическая консультация
На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Извекова[гуру]
Работодатель не имеет никакого права задерживать заработную плату. По Трудовому кодексу РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором. Любая задержка уже является нарушением закона. Если выплата задерживается более чем на 15 дней, работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до погашения долга. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Для защиты своих прав можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, что грозит организации административными штрафами, а руководителю дисквалификацией.
на 10-15 дней если не ошибаюсь
Не более 15дней.
Вспомни эпоху Ельцина-Черномырдина. И успокойся
на тот который вы ему не отработалисиди иногда и ждете дня полчки а сами ничего не делаетевот он и тянет ваши бабкиа может и вовсе лишить вас денег
В Беларуси не имеет права вообще ни на один день. не можешь выплатить - бери кредит на выплату зарплаты!
В Казахстане:в соответствие с п. 1 ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан "не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами".
Работодатель должен выплатить зп в оговоренный в ТД срок, однако не реже 1 раза в пол месяца (ст. 136ТК) . Согласно ст. 142 ТК в случае задержки ЗП более, чем на 15 дней работник имеет право приостагновить работу до выплаты ЗП.
за задержку заработной платы вам должны начислять проценты за кждый день просрочки а по закону выдавать два раза в месяц -хоть лопните! если хотите жаловаться-сразу в прокуратуру она такие вопросы держит на контроле и организацию привлекут к административной ответственностит. е. штрафу или должностное лицо с соответствующими проверками а повторное нарушения законодательства о труде полечет дисквалификацию руководителя-решайте сами чего вы хотите. ВСЁ В ВАШИХ РУКАХ!
Заработная плата должна выплачиваться вовремя.Но в Украине компенсация за несвоевременную выплату можно начислить при условии, что задержка более 1 месяца.
В Росии по ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в неделю. Стучите в налоговую. Сейчас в каждой налоговой ест анонимные горячии линии. Да вашего работодателя с руками и ногами на объяснения затаскают. Конечно у него мвполне может быть блат в районной налоговой.
3 суток, если более 15 дней, это уже уголовное дело!
Ни на какой!! ! Если у Вас задерживают выплату заработной платы, то обратитесь в прокуратуру или госинспекцию по труду. Удачи!
кошмар.. . сколько вариантов ответов!сам вопрос не совсем корректен - какое может быть право на "задержку" зарплаты? !есть сроки выплаты з/платы (если труд. договором не установлено иное) : РФ - 15 дней, РК - первая декада следующего месяца.а "задержка" она и есть "задержка" = сроки о которых господа говорят выше - это уже есть ответственность за эту самую "задержку выплаты з/платы"....
если на работе зарплата 25000 р то сколько они должны платить на испытательном сроке?
Работодатель не имеет права устанавливать на испытательный срок меньший оклад. Другое дело, что он
подробнее...
Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель???
Уволиться без отработки двух недель можно по соглашению с работодателем. Также работодатель обязан
подробнее...
может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?
Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после
подробнее...
увольнение при недостаче помогите!!!
Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист.