Автор Vkorolkova задал вопрос в разделе Юридическая консультация
На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Извекова[гуру]
смотрите статьи по этому поводу:Трудовой Кодекс РФСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
на 10-15 дней если не ошибаюсь
Не более 15дней.
Вспомни эпоху Ельцина-Черномырдина. И успокойся
на тот который вы ему не отработалисиди иногда и ждете дня полчки а сами ничего не делаетевот он и тянет ваши бабкиа может и вовсе лишить вас денег
В Беларуси не имеет права вообще ни на один день. не можешь выплатить - бери кредит на выплату зарплаты!
В Казахстане:в соответствие с п. 1 ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан "не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами".
Работодатель должен выплатить зп в оговоренный в ТД срок, однако не реже 1 раза в пол месяца (ст. 136ТК) . Согласно ст. 142 ТК в случае задержки ЗП более, чем на 15 дней работник имеет право приостагновить работу до выплаты ЗП.
за задержку заработной платы вам должны начислять проценты за кждый день просрочки а по закону выдавать два раза в месяц -хоть лопните! если хотите жаловаться-сразу в прокуратуру она такие вопросы держит на контроле и организацию привлекут к административной ответственностит. е. штрафу или должностное лицо с соответствующими проверками а повторное нарушения законодательства о труде полечет дисквалификацию руководителя-решайте сами чего вы хотите. ВСЁ В ВАШИХ РУКАХ!
Заработная плата должна выплачиваться вовремя.Но в Украине компенсация за несвоевременную выплату можно начислить при условии, что задержка более 1 месяца.
В Росии по ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в неделю. Стучите в налоговую. Сейчас в каждой налоговой ест анонимные горячии линии. Да вашего работодателя с руками и ногами на объяснения затаскают. Конечно у него мвполне может быть блат в районной налоговой.
3 суток, если более 15 дней, это уже уголовное дело!
Ни на какой!! ! Если у Вас задерживают выплату заработной платы, то обратитесь в прокуратуру или госинспекцию по труду. Удачи!
кошмар.. . сколько вариантов ответов!сам вопрос не совсем корректен - какое может быть право на "задержку" зарплаты? !есть сроки выплаты з/платы (если труд. договором не установлено иное) : РФ - 15 дней, РК - первая декада следующего месяца.а "задержка" она и есть "задержка" = сроки о которых господа говорят выше - это уже есть ответственность за эту самую "задержку выплаты з/платы"....