изменением



Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя

Автор Антон Антон задал вопрос в разделе Трудовое право

Изменение должностной инструкции... и получил лучший ответ

Ответ от Корвин из Амбера[гуру]
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Источник: ТК РФ - все просто))

Ответ от КтоЗдесЯ[гуру]
Если в договоре при приёме на работу фигурировала должностная инструкция, утверждённая директором, то последующие изменения должнотной инструкции должны быть обоснованы и проведены через приказ и утверждение директором. Основанием изменения могут быть - расширение производство,
введение новых мощностей при сохранении штатного расписания,
сокращение производства с сокращением штата, с изменением графика работы, с кризисом. с уменьшением доходности предприятия, ..
Если Ваши обязанности меняются в сотрону увеличения, без увеличения зарплаты, это может вам не понравиться и Вы можете опротестовать изменения, но администрация вправе пронормировать Ваш рабочий день и при неполном использовании рабочего времени может без вашего согласия увеличить нагрузку.
Все вопросы регулируются дополнением или изменением договора, при несогласии - све спорные вопросы решаются установленным по установленному законодательству, т. е. Вы можете обратиться в суд, или лёгкий путь - идти искать другую работу.

Ответ от Макс[гуру]
Приказом директора руководство эту инструкцию утвердит, после чего доведут до сведения работников под расписку. Срок на ознакомление? Разумный. Отказаться? Можете, конечно, обязать Вас не вправе. Какие действия? В зависимости от тяжести содеянного, можно ожидать предложения уволиться по собственному желанию, что незаконно. Если Вы мотивированно и основываясь на правовых нормах откажетесь от возложения на Вас новых обязанностей/ответственности, то давление администрации на Вас будет неправомерным

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Изменение должностной инструкции...

у сотрудника увеличились должностные обязанности. Каким образом внести изменения в должностную инструкцию?
Не забудьте, что при изменении должностной инструкции надо вносить изменения и в письменный
подробнее...

Может ли работник отказаться подписать новую должностную инструкцию?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6

О
подробнее...

кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения. кем подписываеться.
относительно правы только Татьяна и Юлия.

должностная инструкция - фактически, это
подробнее...

юристы и кадровики подскажите пожайлуста срочно надо уволить сотрудника (неугодного)
Увольнение неугодного сотрудника - всегда вещь непростая. Потому как у работодателя больше шансов
подробнее...

Как уволить работника за драку на рабочем месте?
2.2.2 нарушение трудовой дисциплины
Основанием для расторжения трудового договора по
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Изменение трудовой функции
Из вопроса усматривается, что Вы работаете в режиме неполного рабочего времени.
Часть 1 ст. 74
подробнее...
Управление изменениями на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Управление изменениями
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*