кадровое агентство по семейным обстоятельствам москва

Ответ от ДИфЧёНкА С АсБуКаЙ[гуру]
Нет, работодатель не прав.
Трудовой кодекс РФ
Статья 128
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ от Ангельское Фёкло[гуру]
даже на собственную свадьбу кадру обязаны дать всего лишь 1 день, а остальное на усмотрение кадров. А уж на не собственную вообще никто не обязан давать отпуск. А в отпуске за свой счет не могут отказать

Ответ от Егор[гуру]
По таким вопросам лучше обращаться к руководителю.

Ответ от Ольга[гуру]
Отдел кадров прав. до 5 к. д. отпуска без содержания обязаны предоставить в случае регистрации брака самого работника, а ни как не его родственников.
Так, что если работодатель не считает свадьбу вашей дочери уважительной причиной для предоставления вам отпуска, то он имеет полное право вам отказать

Ответ от ИзоЛьда[гуру]
Кадры - это отде-исполнители. Есть подписанное заявление - кадры готовят приказ. Нет заявления - нет приказа. А подписывает заявления руководитель предприятия и руководитель вашего подразделения. Все. Кадры исполняют. А если руководитель не подпишет - это его право. Ведь регистрация брака не у Вас, а у дочери.

Ответ от Rocco[гуру]
Этот вопрос только может быть решен с не кадрами а вашим руководителем (директором) . Требовать чтобы вам дали без содержания отпуск "по семейным обстоятельствам" вы не можете- он дается только если руководитель не будет возражать. Свадьба дочери не является причиной по которой работодатель обязан вам дать отпуск.
P.s. У нас тоже не дают без содержания практически ни кому, и на свадьбы родственников тем более не дают.

Ответ от Кира новикова[новичек]
могут предоставить только если это закреплено в коллективном договоре, а свадьба дочери не имеет никакого отношения к ст. 128 КЗоТ. Данный случай - на усмотрение администрации. вправе и отказать

Ответ от Ѐассказчик[гуру]
только на усмотрение начальства...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]