Отпуск по семейным обстоятельствам
Автор Александр Матвеев задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Отпуск по семейным обстоятельствам и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Согласно ст. 128 ТК РФ, вы должны написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения з/платы на столько то дней с такого то числа по семейным обстоятельствам и отправляетесь к руководителю организации. Если договоренность будет достигнута, то отпуск вам предоставят. Количество дней, закон не ограничивает. Но ст. 128 ТК РФ предусмотрены случай, когда работодатель не вправе отказать:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Вам нужен отпуск за свой счет. Такой отпуск предоставляется работодателем при иналичии у работника уважительных причин. Насколько они являются таковыми - решает работодатель. Так что поговорите с начальством - на какой срок Вас отпустить или не отпускать - решает работодатель. Обязан такой отпуск предоставить работодатель только работникам в связи с регистрацией брака (5 дней) , смертью близких родственников (5 дней) , в остальных случаях - как договоритесь!!!!
в Трудовом Кодексе нет понятия "отпуск по семейным обстоятельствам".
Нужно договариваться с руководством.
никак) семейные обстоятельства регламентированы ТК РФ только при увольнении, для оприделения даты увольнения сотрудника.
хотите в отпуск, договаривайтесь с работодателем, работодатель по ТК РФ НЕ обязан вам предоставлять ни основной ни б/с по вашим семейным ЛИЧНЫМ обстоятельствам)
с такими внешними данными... Александр... вам и заявлений помойму писать на отпуск не надо.. . достаточно улыбнуться и попросить ...классно выглядите...
Пишите заявление на имя директора, в отделе кадров должны подсказать. Текст в произвольной форме, но лаконичный.
Например: Шапочку заполняете в правом верхнем углу кому и от кого
Прошу Вас предоставить отпуск за свой счёт с 15.07.12 по 18.07.12,в связи с рождением ребёнка и выпиской жены из род. дома.
Внизу подпись, дата
Нужно приложить подтверждающие документы, если это возможно.
Когда директор рассмотрит заявление и поставит свою визу, вас ознакомят с решением, либо вы непосредственно сами пойдёте с этим заявлением к директору и подпишите его.