Автор Lucky задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Когда выходишь в отпуск на 3 дня в связи с бракосочетанием, что писать в заявлении? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐизван Каурнукаев[активный]
Ваш вопрос разрешен ст. 128 ТК РФ согласно которого работодатель обязан предоставить Вам по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака до 5 кал. дней.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (дата) по (дата) в связи с регистрацией брака.
Прежде чем написать данное заявление рекомендую Вам ознакомится с коллективным договором в организации. Возможно в нем уже предусмотрены данные вопросы, при чем с оплатой отпуска в связи с регистрацией брака и возможны даже некоторые дополнительные выплаты в помощь молодой семье.
Ознакомление с коллективным договором (если он есть) - это Ваше право и
По семейным обстоятельствам
в отделе кадров вашей организации Вам должны это сказать
по очень идиотской причине
еще можно написать: с регистрацией брака.
в связи с бракосочетанием
Это административный отпуск с сохранением зар. платы, в связи с бракосочетанием, при условии, если это записано в коллективном или трудовом договоре. Если не записано, то просто адм. отпуск. тогда он будет без сохранения з/ты.
У вас два варианта: 1.оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск - допустимо использование (и предоставление) по частям; главное чтоб одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была продолжительностью не менее 14 дней; 2. просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы; причина - указываете как есть. Бланки должн быть в ОК. Если нет, то собственноручно по шаблону обычного заявления (наверняка уже писали)..
"Да пошли вы все... "
Добрый день!
В законодательстве отпуск в связи с бракосочетанием отсутствует. Но во многих компаниях в рамках т. н. социального пакета предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх положеннных по закону 28 к. д. ) в связи с различными жизненными событиями, в том числе и с бракосочетанием.
По общему правилу. право на отпуск за первый год работы у работника наступает после 6 месяцев работы, но администрация может предоставить его и ранее этого срока по своему усмотрению.
ХотелА заметить, что каждый месяц работы дает право работнику на 2.33 дня основного оплачиваемого отпуска.
надо будет написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам