Автор Lucky задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Когда выходишь в отпуск на 3 дня в связи с бракосочетанием, что писать в заявлении? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐизван Каурнукаев[активный]
В заявлении необходимо указать точные даты и причину отсутствия. Текст формулировки может быть таким: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такой-то даты по такую-то дату в связи с регистрацией брака. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить такой отпуск сроком до 5 календарных дней. Перед подачей документа обязательно проверьте коллективный договор вашей организации. Часто в нем закреплено право на оплачиваемый отпуск или даже дополнительные денежные выплаты молодым семьям по этому случаю. Если внутренними правилами оплата не предусмотрена, у вас есть два варианта: оформить дни за свой счет по указанному шаблону или взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Бланк заявления обычно выдают в отделе кадров, но его можно написать и собственноручно в свободной форме на имя руководителя.
По семейным обстоятельствам
в отделе кадров вашей организации Вам должны это сказать
по очень идиотской причине
еще можно написать: с регистрацией брака.
в связи с бракосочетанием
Это административный отпуск с сохранением зар. платы, в связи с бракосочетанием, при условии, если это записано в коллективном или трудовом договоре. Если не записано, то просто адм. отпуск. тогда он будет без сохранения з/ты.
У вас два варианта: 1.оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск - допустимо использование (и предоставление) по частям; главное чтоб одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была продолжительностью не менее 14 дней; 2. просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы; причина - указываете как есть. Бланки должн быть в ОК. Если нет, то собственноручно по шаблону обычного заявления (наверняка уже писали)..
"Да пошли вы все... "
Добрый день!
В законодательстве отпуск в связи с бракосочетанием отсутствует. Но во многих компаниях в рамках т. н. социального пакета предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх положеннных по закону 28 к. д. ) в связи с различными жизненными событиями, в том числе и с бракосочетанием.
По общему правилу. право на отпуск за первый год работы у работника наступает после 6 месяцев работы, но администрация может предоставить его и ранее этого срока по своему усмотрению.
ХотелА заметить, что каждый месяц работы дает право работнику на 2.33 дня основного оплачиваемого отпуска.
надо будет написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
Сколько дней выходных полагается по закону молодожёнам?
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи с заключением
подробнее...
Есть ли в законодательст (трудовой кодекс вроде) статья о возможности предоставления отгула в связи с бракосочетанием?
Да, такая норма предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 128, работодатель обязан на
подробнее...
Как писать заявление всвязи со свадьбой?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...