предоставление дней на свадьбу по тк рф

Ответ от Ольга С[гуру]
вроде нет, это должно обговоренно в трудовом договоре

Ответ от Полина андреева[активный]
в коллдоговоре дожно оговариваться, а так вроде 3 дня за свой счет положено.

Ответ от KIR[гуру]
Нет такой статьи Есть право работника брать выходные без сохранения заработной платы Соответственно после договоренности с работодателем Я думаю любой нормальный начальник, или вышестоящий его сотрудник, поймет всю ситуацию связанную с таким великим днем, как бракосочетание Удачи вам

Ответ от Надежда Панфилова[гуру]
предоставляется три дня, а если возьмете четверг, пятницу и понедельник, вообще 5дней будете гулять

Ответ от Inna[гуру]
В соответствии с частью второй ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в случае регистрации брака. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Из буквального толкования части второй ст. 128 ТК РФ следует, что:
- основанием для предоставления отпуска является письменное заявление сотрудника. Предоставление каких-либо других документов не требуется;
- период отпуска определяется сотрудником самостоятельно.
Если работник направляет работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака, то оснований не предоставлять такой отпуск нет. Факт регистрации брака проверяться работодателем не может. Сведения о семейном положении являются персональными данными (часть первая ст. 85 ТК РФ) , которые могут быть получены у самого работника или с его согласия у третьих лиц (п. 3 части первой ст. 86 ТК РФ) .
Единственное обстоятельство, которое дает работодателю право отказать в предоставлении такого отпуска, - злоупотребление правом (п. 27 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако для этого надо доказать, что работник требует отпуск исключительно с целью причинить вред работодателю, например нарушить производственный процесс. Тогда отказ в предоставлении отпуска правомерен.

Ответ от Валенсия[гуру]
Нет. Только по договоренности с начальством.

Ответ от Анна Куренкова[гуру]
ссылка
Да, до 5 дней.

Ответ от ????aп?чКа v taп?чКаX???[гуру]
5 суток при бракосочетании, при рождении ребенка, при смерти близкого, но подвох - ЗА СВОЙ СЧЕТ

Ответ от ЁПИНОЗАВР[гуру]
если трудовой кодекс гарантирует 5 дней без сохранения заработной платы, то коллективный договор в данной конкретной организации может гарантировать оплачиваемые дни... читайте коллективный договор. удачи!!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]